아키타현 지사 "젊은 여성 유출 막겠다"
여성 일자리·성차별 해소 교육에 예산 확보
일본 아키타현 센보쿠시 가쿠노다테 지역의 봄 풍경. 많은 여행객이 방문하는 곳이다. 게티이미지뱅크
일본의 한 광역지방자치단체가 취업난과 성차별적 문화 때문에 지역을 떠나는 젊은 여성들을 붙잡기 위해 ‘여성 중점 예산안’을 내놨다. 젊은 여성을 위한 일자리 창출은 물론, 성평등 직장문화 조성을 위한 교육 등에 예산을 집중 투입한다는 계획이다.
2일 요미우리신문에 따르면 사타케 노리히사 아키타현 지사는 지난달 31일 2023년도(2023년 4월~2024년 3월) 예산안을 발표하면서 “여성에 대한 차별을 없애고 여성이 살기 쉬운 현을 만들고 싶다”고 말했다. 심각한 지역인구감소 문제를 극복하려면 젊은 여성이 도쿄 등 대도시로 빠져나가지 않고 현 내에서 일자리를 구해 정착할 수 있어야 하므로 이에 초점을 맞춰 예산을 짰다는 설명이다.
구체적 내용으로는 △여성이 희망하는 일자리 확보와 여성의 경력 향상 지원 대책에 147억5,000만 엔 △여성이 일하기에 매력적인 직장 만들기를 위한 강좌, 업종 간 교류회 개최 등에 1,700만 엔 △아키타현으로의 이주나 취업 상담이 가능한 거점을 도쿄도에 신설하는 비용 2,690만 엔 등이 담겼다. 또, 아이 1인당 2만 엔의 출산 축하금을 지원하는 신규 사업도 시작했다. 후계자가 없는 중소기업의 인수·합병 및 경영 컨설팅을 지원하거나 청년 창업을 지원하는 예산도 마련, 현 내 기업의 임금 향상을 도모하기로 했다.
아키타현 통계에 따르면 2021년 10월~2022년 9월 현 바깥으로 나간 20대 여성은 2,896명으로, 같은 연령대 전입자를 빼면 900명 가까이 순유출된 것으로 나타났다. 전출 이유로 대부분 취업이나 이직을 든 여성이 많아, ‘현 내에 매력적인 직장 만들기’가 가장 중요한 과제로 꼽혔다.
특히 젊은 여성의 대도시 이주를 부추기는 요인으로는 성차별적 기업 문화가 지목받고 있다. 지난해 실시한 현민 의식조사에서는 “옛날 그대로의 남존여비 사상이 강하게 남아 있다”는 의견이 많았다. 일하는 여성 비하 등 남성의 그릇된 의식을 개혁해야 한다는 목소리가 큰 가운데, 현 지사가 정책 방향을 실제로 실천하고 이를 젊은 여성에게 전달할 수 있을지가 관건이라고 요미우리는 평했다.
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