현장 운영·영업과장 기준
3,400만 원→4,540만 원
윤홍근 제너시스BBQ 그룹 회장이 신년사를 발표하고 있다. 제너시스BBQ 그룹 제공
치킨 프랜차이즈 제너시스BBQ 그룹이 대졸 신입사원 연봉을 33.5% 올렸다. 외식 프랜차이즈 업계에서 최고 수준의 대우로 좋은 인재 확보 경쟁에서 유리한 위치를 차지하겠다는 윤홍근 회장의 의지가 담긴 결정이다.
제너시스BBQ는 지난해 3,400만 원이었던 대졸 신입사원(현장 운영과장·영업과장 기준) 연봉을 33.5% 올려 약 4,540만 원으로 조정한다고 4일 밝혔다. 제너시스BBQ는 같은 업계 평균 연봉인 3,300만 원을 훌쩍 뛰어넘은 수준이라고 강조했다.
윤 회장은 6개월 동안 고심 끝에 이 같은 결단을 내린 것으로 전해졌다. 연봉 인상의 배경으로 그는 "글로벌 인플레이션, 금리 인상 등 국내외 경제 위기 상황을 돌파하기 위해서는 과감하고 새로운 혁신 경영이 필수"라며 "잠재력을 갖춘 인재 확보가 무엇보다 중요하다고 판단했다"고 설명했다.
코로나19 엔데믹으로 늘어날 국내 해외 여행객 수요에 맞춰 인력을 늘려야 한다는 계산도 깔린 것으로 풀이된다. 한국식 치킨이 세계적 인기를 끌면서 지난해부터 한국 치킨 매장을 찾는 해외 여행객이 늘고 있기 때문이다. 제너시스BBQ 그룹 관계자는 "치킨 매장이 늘면 매장 관리뿐만 아니라 지원 역할을 할 직원까지 필요하다"며 "좋은 인재를 확보하기 위해 그만큼 대우를 해준다는 뜻"이라고 말했다.
무엇보다 업계 최고 대우로 구성원에게 자부심을 갖게 하고, 적극적으로 성과를 내는 근무 환경을 만들겠다는 취지다. 윤 회장은 "개인 역량 강화와 성과 달성 중심의 조직 문화로 완전히 개편하고 능력 있는 인재에게 합당한 보상을 제공하는 등 신(新)인재 경영을 통해 기하급수 기업으로 발전할 것"이라고 말했다.
한편 1일 신년식에서 윤 회장은 올해 경영 목표로 △국내시장 독보적 1위 달성 △글로벌 시장 진출 확대 △지적재산권(IP)·콘텐츠 기업으로 확장 △기민한 조직문화 개선을 꼽았다. 그러면서 "'파옹구우'(破甕救友·옹기를 깨뜨려서 친구를 구한다)의 자세로 기존의 틀을 깨는 과감하고 새로운 혁신을 통해 종합 IP 외식 문화 기업으로 거듭나야 한다"고 강조했다.
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