정규직 전환용 공기관 분사 69곳 중 33곳
임원 평균 1억 상회, 직원은 3773만 원
열악한 재정에도... "합리적인지 의문"
추경호 부총리 겸 기획재정부 장관이 지난달 23일 정부서울청사에서 '2022년도 제12차 공공기관운영위원회(공운위)'를 주재하고 있다. 연합뉴스
비정규직 직원을 정규직으로 바꿔주기 위해 필요하다는 명분으로 세워진 공공기관 자회사 수십 곳 중 절반 가까이가 임원에게 억대 연봉을 안긴 것으로 나타났다. 큰 빚을 지고도 임원 보수는 살뜰히 챙겨 준 회사도 상당수였다.
국회 기획재정위원회 소속 김상훈 국민의힘 의원이 여러 공공기관으로부터 받아 17일 공개한 자료 ‘정규직 전환용 용역 자회사 운영 현황’에 따르면, 비정규직의 정규직 전환 목적으로 분사ㆍ신설된 공공 자회사 69곳 가운데 33곳(47.8%)의 지난해 임원 평균 연봉(비상근ㆍ무보수 임원 제외, 성과급 포함)이 1억 원을 넘은 것으로 파악됐다.
한국전력공사 자회사가 특히 눈에 띄었다. 전력량계 검침 업무를 담당하는 한전MCS의 임원 평균 연봉(2억2,446만 원)은 대상 자회사 중 가장 큰 규모였고, 경비ㆍ청소관리업체인 한전FMS(2억1,205만 원), 고객센터 상담 서비스를 맡은 한전CSC(2억352만 원) 역시 임원 연봉이 2억 원을 넘었다. 이들 3곳은 모회사 한전(1억9,832만 원)보다 임원 평균 연봉 수준이 높았다.
열악한 재정 상황을 무릅쓰고 임원에게 억대 연봉을 지급한 회사도 16곳이나 됐다. 한국수력원자력 산하 시설 경비 자회사인 시큐텍은 순자산 대비 부채비율이 1,253%에 달했고, 인천공항운영서비스(785%), 한국토지주택공사(LH)사옥관리(647%)도 수백%대의 부채비율을 떠안고 억대 임원 연봉을 유지했다.
임원에게 후한 회사들의 임원ㆍ직원 간 평균 연봉 차이는 1억 원에 육박했다. 임원 연봉이 억대(평균 1억3,527만 원)였던 33개 기관 직원의 평균 연봉은 3,773만 원에 그쳤다. 이들 중 15곳은 임직원 간 평균 연봉 차이가 1억 원을 웃돌았는데, 한전FMS의 연봉 격차는 1억7,548만 원까지 벌어졌다. 한전FMS 기관장에게는 매년 2,443만 원의 업무추진비가 배정되기도 했다.
김 의원은 “정규직 전환용 공공 자회사 임원의 억대 연봉이 합리적 절차를 거쳐 책정된 것인지 의문”이라며 “이들 기관에 대해서도 공적 감시ㆍ견제 방안이 마련돼야 한다”고 주문했다.
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