이정식(왼쪽) 고용노동부 장관이 22일 오전 서울 중구 1928아트센터에서 MZ세대 노동조합 간담회에 앞서 금호타이어 사무직 노조 참석자와 인사를 하고 있다. 뉴시스
이정식 고용노동부 장관이 'MZ세대(1982~2012년생)' 노동조합원들을 만났다. 고용부는 MZ세대가 현재의 임금과 근로시간 제도에 불만을 갖고 있다고 보고 이들의 의견을 노동시장 개혁에 반영하겠다는 입장이다.
이 장관은 22일 서울 중구 정동에서 LG전자, 서울교통공사, 금호타이어, LIG넥스원, 네이버 등 5개사의 MZ세대 노조 간부 9명과 간담회를 가졌다. 워라밸(일과 삶의 균형), 소통, 공정·자율 기반 조직문화를 선호하는 MZ세대의 임금·근로시간 등에 대한 의견을 듣기 위한 자리였다.
한국노총 출신인 이 장관은 "내가 노동운동을 했던 1980~90년대와 비교하면 30년이 흘러 노동시장을 둘러싼 경제사회 전반의 산업환경은 크게 변화했지만, 현재의 노동법제와 관행은 과거에 뿌리를 두고 현재에 안주하면서 변화하지 않는 경직적 모습"이라며 "여러분이 직장에서 일을 하고 노조 활동을 하면서 답답함을 느끼고 변화와 발전에 대해 많은 고민을 하고 있을 거라 생각한다"고 말했다.
고용부 "직장인 85% 임금체계 불만... 근로시간 조정 원해도 어려워"
고용노동부가 13~18일 동안 직장인 익명 커뮤니티 '블라인드앱'에서 실시한 설문조사 결과. 회사의 임금결정 체계에 대해 불공정하다고 생각하는 의견이 85.56%였다. 고용노동부 제공
고용부가 지난 13~18일 실시한 설문조사에 따르면 직장인들은 임금과 근로시간 제도에 변화가 필요하다는 의견이 많았다. '현재 회사의 임금 결정 기준이 공정하다고 생각하냐'는 질문에 응답자(2,424명)의 85.56%는 '불공정하다'고 답했다. 올바른 임금 결정 기준으로 업무성과(34.69%), 담당업무(25.08%), 개인역량(24.5%), 근무년수(15.72%) 등을 제시했다. 직장인 A씨는 "성과와 무관하게 보상이 정해져 있어, 열심히 일하면 바보가 되는 듯한 기분에 의욕이 저하된다"고 했고, B씨는 "경력만 쌓이면 승진이 되는 것은 부당하다"고 지적했다.
근로시간에 대해서는 여가·자기개발(36.92%) 업무량 변동(26.36%) 육아 등 가족돌봄(24.01%) 임금 증가(12.71%) 등을 이유로 조정이 필요하다고 답했다. 하지만 자유로운 조정이 가능하다고 답한 비율은 33.37%에 불과했다. 직장인 C씨는 "법적으로 근로의지를 막는 것은 문제"라며 "근로자가 선택할 수 있는 제도로 바뀔 필요가 있다"고 했고, D씨는 "선진국은 오후 4~5시면 집에 가는데 우리나라는 근로시간이 왜 이렇게 긴지 모르겠다"며 장시간 노동에 대한 불만을 드러냈다.
노동계 "명분쌓기용 간담회... MZ 이용 말라" 비판
이정식 고용노동부 장관이 22일 서울 중구 1928아트센터에서 열린 MZ세대 노조 간담회에서 인사말을 하고 있다. 뉴시스
정부는 현장에서 제기된 의견을 노동시장 개혁에 반영하겠다는 입장인데, 노동계는 이에 곱지 않은 시선을 보내고 있다. 정부가 노동시장 개혁을 원하는 방향대로 추진하려고 MZ세대를 들러리로 활용한다는 것이다.
한국노총은 논평을 내고 "간담회에 참석한 노조가 모두 사무직 중심 노조이고, 대다수가 생산직 중심 노조의 단체협약을 비판하는 등 현 정부의 노동시장 개편 방향과 결을 같이하는 곳들"이라면서 "임금·근로시간 제도 개선의 명분을 쌓기 위한 것이 아닌가 의심스럽다. 노동시장 제도 개악에 MZ노조를 들러리 세우는 책동을 중단하라"고 비판했다.
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