지난해 사상 최대 실적 기록한 LGU+
만 50세 비노조원 대상 첫 희망퇴직
3년치 연봉 위로금, 자녀 학자금 지원
"체력 좋을 때 군살 빼고, 체질 개선" 해석
LG유플러스. 연합뉴스
LG유플러스가 2010년 합병 출범 이후 12년 만에 처음 희망퇴직을 시행한다. 지난해 사상 최대 실적을 기록하는 등 실적을 이어가는 와중에 희망퇴직을 단행하면서 그 배경에 관심이 모인다.
10일 LG유플러스에 따르면 회사는 만 50세 이상 비조합원 중 만 10년 이상 근속한 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받고 있다. 일반 조합원도 원할 경우 노조를 탈퇴한 후 신청하면 된다.
보상은 ①연봉의 3년치를 위로금으로 지급하는 것과 ②자녀 학자금 지원 등이다. 중고등학생 학자금은 학년 구분 없이 정액을 지급하며 대학생의 경우 최대 4학기분을 제공한다. ③정부기관 등에서 실시하는 창업 또는 재취업을 위한 교육도 지원한다. 신청은 이달 30일까지다.
LG유플러스가 희망퇴직을 시행한 건 2010년 LG텔레콤, LG데이콤, LG파워콤 등 3사 합병으로 출범한 후 처음이다. 2020년에도 LG유플러스는 희망퇴직을 시도했지만 내부 반대 등에 잠정 보류한 것으로 알려졌다.
업계에서는 LG유플러스가 이번 희망퇴직을 통해 경영 효율화 작업에 나설 것으로 보고 있다. 실적이 좋을 때 선제적으로 LG텔레콤, LG데이콤, LG파워콤 합병 이후 겹치는 인력을 정리하면서 군살을 뺀다는 것이다. LG유플러스는 지난해 연매출 13조8,511억 원, 영업이익 9조7,901억 원을 기록하면서 사상 최대 실적을 거뒀다. 이는 전년 대비 각각 3.2%, 10.5% 증가한 수준이다. 순이익은 7,242억 원으로 전년 대비 51.5% 늘었다.
또한 최근 LG유플러스가 인공지능(AI), 빅데이터, 콘텐츠 등 비통신 영역에 힘을 주면서 관련 인력을 채용하기 위한 조치로도 해석된다. LG유플러스에 근무하는 만 50세 이상 인력들의 경우 대부분 통신 분야에 집중된 것이 사실이다. 실제 LG유플러스는 9일 기자간담회를 열고 2024년까지 AI·데이터 사이언티스트·데이터·플랫폼 엔지니어, SW·ML-Ops(소프트웨어·기계학습 상용 적용) 엔지니어 등 200여 명의 우수 개발인력을 채용, 현재 인원의 두 배 수준인 400명까지 전문인력을 확대한다는 계획을 발표했다.
LG유플러스 관계자는 "최근 직원들의 희망퇴직 시행에 대한 요청과 문의가 많아 이를 돕는 차원에서 희망자를 대상으로 시행하게 된 것"이라고 설명했다.
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