인재 평가·선발 방법론 개발 능력사회 기여

[2022 서비스만족대상] ORP연구소

오알피연구소(대표 이영석)는 국내 최고의 심리검사 및 선발/평가, 조직개발 및 사회개발 관련 전문연구기관으로서 올해 설립 21년을 맞았다.

그동안 기업들에게 과학적이고 공정한 선발과 평가를 위한 방법론 및 도구들을 제공하고, 정부 및 대한상공회의소와 협력해 능력중심 채용을 위한 NCS 기반 채용 및 블라인드 채용 방법론을 개발, 보급했다. 공무원 채용, 법관 임용 등의 제도 개선, 입학사정관제 및 의대·의전원 입시제도 개선 등 능력중심 사회 구현에 기여해 왔다.

최근에는 국내 최초 머신러닝 알고리즘 기반 인사선발용 검사 ACT를 출시했다. ACT는 GRE, TOEFL 등에서 채택한 컴퓨터 적응검사 방식을 통해 직무수행에 필요한 다양한 인지적 능력을 측정하는 고도화된 검사이다.

오알피연구소는 공공 및 민간 분야의 승진후보자와 핵심인재의 선발과 평가, 리더 계층의 역량 평가와 개발을 위한 시뮬레이션 기반의 역량평가(AC)와 역량개발(DC)도 선도하고 있다. 또한 조직 내 소통 증진과 사회적 갈등 해결을 위한 방법론으로 세계적으로 통용되는 ‘ToP 퍼실리테이션’의 기법을 활용하여 조직개발 및 사회개발의 영역에도 기여하고 있다.