인사·직무배치·성인지 감수성 등 진단
내년부터 중앙기관 등 대상 확대
공공 부문 성폭력 사태 사전 대응 차원에서 출범한 여성가족부 '양성평등혁신추진단'이 30일 첫 회의를 통해 지방자치단체 조직문화 점검을 시작한다. 사진은 17일 아이돌봄 간편결제서비스 '돌봄페이' 출시 행사장에 참석했던 정영애 여가부 장관. 뉴시스
공공 부문의 허술한 성폭력 대응 체계를 뜯어고치기 위해 출범한 여성가족부 '양성평등조직혁신추진단'이 본격적인 활동을 시작한다. 가장 먼저 들여다보는 건 지방자치단체 '조직문화'다. 사건이 터진 뒤에야 땜질식 처방에 그쳤던 기존 방식으론 박원순·오거돈 전 시장 사태 같은 '권력형 성범죄' 뿌리를 뽑을 수 없다는 판단에서다. 사전 예방을 위해서는 성인지 감수성이 부족한 조직문화부터 바꾸자는 것이다.
여가부는 30일 '제1차 양성평등 조직문화 조성 협의회'를 열었다. 김경선 여가부 차관 주재 아래 17개 광역 시·도 담당국장, 한국여성정책연구원이 참석했다. 지난 6월 출범한 추진단은 20개 기관(광역 15개+기초 5개)을 시범운영 대상 기관으로 정했다. 이날 협의회는 그간 논의를 바탕으로 지자체 조직문화 진단 세부 계획을 대상 기관들과 공유하는 자리였다.
추진단은 인사제도 운용현황, 구성원의 성별 직무배치, 성별 일·생활 균형제도 이용 실적, 조직 내 의사소통 및 협력양상, 성희롱·성폭력 인식 수준 등을 집중 점검한다. 성(性)을 이유로 한 인사 불이익, 업무 불이익이 없는지 등도 본다. 육아휴직 같은 제도의 특정 성 쏠림 현상, 성인지 감수성 등도 점검 대상이다.
점검에서 양성평등 수준이 떨어진다고 진단을 받은 지자체는 워크숍을 통해 개선 방안은 논의하게 된다. 여가부 관계자는 "한국여성정책연구원의 전문가들과 20개 기관이 한데 모여 우수 사례는 공유하고, 개선 과제는 함께 발굴하는 자리를 가질 것"이라고 말했다. 적용대상도 지자체에서 중앙행정기관, 공공기관 등으로 확대한다.
김경선 여가부 차관은 "지자체는 국민과 가장 가까운 일선 기관이라 추진단의 우선 대상 기관이 됐다"며 "양성평등 조직문화를 바탕으로 성인지 감수성과 성평등 관점이 반영되는 정책 추진이 중요하다는 점에서 공공문화 조직문화 개선의 시작점으로 적격"이라고 밝혔다.
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