현대자동차 울산공장 명촌정문에서 납품 차량이 드나들고 있다. 뉴스1
최근 4년간 국내 30대 상장사의 직원 1인당 연평균 영업이익은 감소한 반면 인건비는 늘어난 것으로 조사됐다.
전국경제인연합회 산하 한국경제연구원은 2016∼20년 30대 그룹 코스피·코스닥 상장사(금융업 제외) 184곳의 재무실적·인건비를 분석한 결과, 이같이 집계됐다고 24일 밝혔다.
분석 대상 기업의 작년 전체 매출액은 838조5,000억 원으로 2016년(154곳, 773조7,000억 원)과 비교하면 연평균 2.0% 늘었고, 작년 영업이익은 52조6,000억 원으로 2016년(52조5,000억 원) 대비 연평균 0.1% 증가했다. 반면 당기순이익은 연평균 1.1% 감소했다.
이 기간 전체 종업원 수는 80만9,000명에서 84만4,000명으로 연평균 1.1% 늘었고, 인건비는 59조1,000억 원에서 67조7,000억 원으로 매년 3.5%씩 증가했다.
재무 실적을 총 종업원 수로 나눈 결과 작년 종업원 1인당 매출액은 9억9,382만 원, 1인당 인건비는 8,026만 원, 1인당 영업이익은 6,235만 원이었다.
이를 2016년과 비교하면 1인당 매출액은 3,720만 원 늘어나 연평균 1.0% 증가했다. 반면 1인당 영업이익은 255만 원 줄어 연평균 1.0% 감소했고, 1인당 인건비는 719만 원 올라 연평균 2.4% 증가했다.
삼성전자와 SK하이닉스를 제외하면 이런 경향은 더 두드러졌다. 양사를 제외한 30대 그룹 상장사의 지난해 1인당 영업이익은 3,905만 원이다. 이 경우 4년 새 1인당 영업이익은 1,263만 원(연평균 7%) 감소한 것으로 집계됐다. 1인당 매출액은 지난해 기준 9억988만 원, 1인당 인건비는 7,361만 원으로 나타났다. 직원 1인당 매출액이 연평균 0.3% 증가했지만 인건비는 2.2% 늘어난 셈이다.
이들 기업의 매출액은 4년간 연평균 0.7% 증가한 반면 영업이익은 연평균 6.4% 감소했고, 당기순이익은 8.2%씩 감소했다. 같은 기간 동안 인건비는 매년 2.6%씩 올랐고, 종업원 수는 0.4%씩 증가했다.
한경연은 국내 기업의 수익성과 생산성을 개선할 수 있는 방안으로 임금체계 개편을 꼽았다. 추광호 한경연 경제정책실장은 “직무·성과 중심 임금 체계가 보편적인 선진국과 달리 한국은 수년간 임금체계 개편 논의가 이뤄졌음에도 여전히 대기업 10곳 중 6곳은 근속연수에 따라 매년 임금이 오르는 호봉급 체계를 적용하고 있다”며 “우리 기업이 글로벌 경쟁력을 갖추기 위해서는 직무·성과에 연계한 임금체계로 전환할 필요가 있다”고 말했다.
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