10명 중 6명 "문자메시지로 통보 받아"
좌절감·스트레스로 질병 얻기도
서울의 한 대학교 내 취업광장에서 한 학생이 채용정보 게시판을 보고 있다. 뉴시스
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 채용이 줄어들면서 지난해 구직자 4명 중 1명은 진행 중이던 채용이 취소되거나 미뤄졌던 것으로 나타났다. 이들 중 30%는 갑작스런 채용 취소나 연기에 따른 스트레스로 질병에 시달렸던 것으로 조사됐다.
3일 구인구직 매칭플랫폼 사람인에 따르면 구직자 3,028명을 대상으로 채용 취소 및 연기 경험을 조사한 결과 25.4%가 채용 취소 및 연기를 경험했다고 응답했다. 이들 중 채용 연기를 경험한 응답자는 38.6%였으며 채용 취소를 겪은 구직자는 27.5%였다. 채용 취소, 연기 모두 겪었다는 응답은 33.9%였다.
갑작스런 채용 취소나 연기를 겪은 구직자들 중 대다수인 94%는 불이익을 겪었다고 답했다. 구체적으로 다른 기업에 지원할 기회를 놓쳤고(38%, 복수응답), 좌절감과 스트레스로 질병에 시달림(29.8%), 아르바이트 등 급하게 돈을 벌게 됨(27.6%), 아무 기업에나 ‘묻지마 지원’을 하게 됨(27.2%), 이전 직장에서 퇴사해 공백기가 생김(25.3%), 주위에 합격 사실을 알렸다가 낙담(19.8%), 중복 합격한 기업에 입사하지 못함(12.2%) 등이었다.
사람인은 지난달 5~19일 구직자 3028명을 대상으로 조사한 결과 25.4%가 지난해 채용 취소 및 연기를 경험했다고 응답했다고 3일 밝혔다. 구직자 4명 중 1명이 진행 중이던 채용이 취소되거나 미뤄지는 경험한 것으로 대다수인 94%는 불이익을 겪었다고 답했다. 뉴스1
구직자들이 채용 취소나 연기를 통보받은 방식은 절반 이상(56.9%, 복수응답)이 문자 메시지였다. 이어 전화(31.7%), 이메일(17.7%), 대면통보(9%), 카카오톡 등 사회관계망서비스(SNS) 메신저(7.7%) 순이었다. ‘회사에서 연락이 없어 먼저 문의했다’는 응답도 6.8% 있었다.
기업이 채용 취소나 연기 사유를 알려 준 경우는 75.7%였다. 양해를 구한 이유는 입사 일정이 무기한 연기되어서(38.1%, 복수응답), 기업 경영 상황이 악화되어서(34.6%), 기존 인원도 감축 예정이어서(25%), 해당 사업 혹은 업무가 없어져서(10.8%) 등이었다.
코로나19 때문에 자격 시험이 취소되거나 연기된 경험도 있었다. 전체 응답자의 33.3%가 자격 시험 취소나 연기를 겪었다고 밝혔다. 취소나 연기를 겪은 자격 시험은 국가 기술자격 시험(43.8%, 복수응답), 외국어 능력 시험(36.9%), 기타 민간 자격 시험(20.7%), 국가 전문자격 시험(16.7%) 순이었다.
이들 중 46%는 취소나 연기된 자격 시험 때문에 원하는 기업에 입사지원을 하지 못했다고 답했다.
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