양경수(가운데) 민주노총 제10기 위원장 당선자가 24일 민주노총 위원장실에서 당선증을 전달받은 후 김재하 민주노총 비대위원장(오른쪽)과 기념촬영을 하고 있다. 민주노총 제공
내년부터 3년간 민주노총을 이끌 새 위원장으로 양경수 경기지역본부장이 24일 당선됐다. 비정규직 출신으로는 처음으로 위원장에 당선된 그는 선거 과정에서 “내년 11월 총파업 투쟁을 준비해 민주노총이 노동자 의제로 대선판을 주도해야 한다”고 공언했다. 전임 김명환 지도부가 공을 들였던 사회적 대화와 관련해서는 “투쟁이 거세된 채로 대화하겠다는 것은 항복 선언과 다르지 않다”며 불참 입장도 분명히 했다. 정부나 자본과의 대화보다는 동원과 단체행동을 통해 권리 투쟁에 나서겠다는 비타협적 투쟁 노선을 내세운 것이다. 100만명이 넘는 조합원을 가진 제1노총을 비타협 노선의 지도부가 이끌게 됐다는 점에서 노사정 대화의 동력은 떨어지고, 문재인 정부 후반의 노사ㆍ노정 관계는 순탄치 않을 것으로 예상된다.
민주노총 조합원 다수가 노동문제를 사회화하고 권리를 확대하는 방식으로 투쟁 노선의 지도부를 선택한 점을 시비 삼을 수는 없다. 그러나 한편으로 걱정도 감출 수 없다. 지금은 정규직과 비정규직 간 불평등이라는 노동시장 양극화가 날로 심화하는 것은 물론 자동화와 플랫폼 노동의 확산 등으로 전통적 노사관계도 급변하는 시기다. 여기에 이전까지 겪어보지 못했던 코로나19 사태 장기화로 수많은 취약 노동자들이 해고의 칼바람을 맞고 있다. 기업들의 긴축 경영으로 고용 한파도 당분간 계속될 것으로 보인다. 전 국민 고용보험 도입 등 사회안전망의 대대적인 정비와 재구축, 코로나19 위기 탈출을 위한 노사정의 양보와 협력이 필수적인 시기라는 얘기다.
사회적 대타협의 한 축으로서 민주노총의 책임이 막중하다는 점을 양 당선자는 잊어서는 안 된다. 자칫 새 지도부가 비타협 노선을 고집한다면 위기 극복이 아닌 소모적 갈등만 불러올 수 있다. 경직된 권리 투쟁에 몰두하는 민주노총이 아닌 양보와 타협의 유연한 자세로 공동체의 문제를 해결할 수 있는 민주노총을 많은 국민은 바라고 있다.
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