서울시청 전경. 한국일보 자료사진
3차원(3D) 스캐너와 밀링머신을 자체 개발해 전 세계에 수출하는 의료기기 제조기업 ‘디오에프연구소’의 모든 사원은 정규직이다. 이 회사는 직원 생일에 호텔 식사권을 선물하고 기업의 성과를 수시로 공유하는 등 직원과의 소통을 중요시한다. 2012년 창업 후 연평균 30%의 고속성장에는 이 같은 노사상생의 노력이 있었던 셈이다. 온라인 정보제공업체 ‘다래전략사업화센터’는 경력단절여성을 채용하고, 공용수유방도 운영한다. 볼링과 풋살, 독서 등 다양한 사내 동호회도 지원한다.
서울시는 워라밸 기업문화를 실천하는 ‘성평등ㆍ일생활균형 서울형 강소기업’ 161곳을 추가로 선정했다고 3일 밝혔다. 이에 따라 기존 500곳을 포함한 총 661개 서울형 강소기업이 서울시 지원을 받게 됐다. 서울시는 2016년부터 중소기업 인력난과 청년실업 문제 해결을 위해 서울형 강소기업 지원 정책을 추진해왔다.
서울시는 이들 기업이 만 18~34세 이하 청년을 신규 채용하면 청년재직자를 위한 사내복지와 기업문화 개선에 활용할 수 있도록 근무환경개선금을 기업당 최대 9,000만원(청년 신규채용 6명까지)까지 지원한다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 감염 확산 이후 기업채용 촉진을 위해 기존(4,500만원)보다 보조금액을 2배 늘렸다. 161개 기업 대상으로 1년간 노동시간 단축 등 일ㆍ생활균형 조직문화 평가를 시행, ‘청년이 일하기 좋은 우수 기업’으로 선정될 경우 최대 1,000만원의 포상금도 지급한다. 또한 인력부족으로 육아휴직이 쉽지 않았던 중소기업에 청년인턴을 최대 23개월간 배치, 육아휴직자 업무공백도 지원한다.
김의승 서울시 경제정책실장은 “청년이 일하기 좋은 기업으로 성장할 수 있도록 체계적으로 지원하겠다”며 “중소기업 근무환경을 개선해 신종 코로나로 위축된 일자리 창출의 선순환 모델을 만들어나갈 계획”이라고 말했다.
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