삼성이 노동3권을 보장하기 위해 ‘노사관계 자문그룹’을 설립하는 등 구체적인 쇄신 방안을 추진한다. 삼성 준법감시위원회(준법위)가 경영권 승계, 노동, 시민 사회 소통 등 3가지 문제를 개선하라고 요구함에 따라 이재용 삼성전자 부회장이 지난달 6일 대국민 사과 기자회견을 연 데 이은 후속조치다. 이 부회장은 대국민 기자회견에서 무노조 경영 폐지, 시민사회와 적극적 소통, 삼성 준법위 독립적 운영 등을 약속했다.
4일 삼성이 마련한 준법위 권고 이행 방안에 따르면 우선 삼성은 노동3권 보장 실효성을 높이기 위해 외부 전문가들로 구성된 ‘노사관계 자문그룹’을 이사회 산하에 둔다. 자문그룹에는 노사 정책을 자문하고 개선 방안을 제안하는 실질적 역할을 부여하기로 했다. 국내외 임직원 대상 노동 관련 준법 교육 의무화, 노동ㆍ인권 단체 인사 초빙 강연 등도 이행 방안에 포함됐다.
아울러 준법의무를 위반하는 일이 발생하지 않도록 지속 견제하는 경영체제 수립을 중장기 과제로 검토하기로 했다. 해외 유수 기업 사례 벤치마킹 등에 대한 연구 용역을 외부 전문기관에 발주하는 방안도 검토 중이다.
시민사회와 소통을 위해서는 소통 창구 역할을 수행할 전담자를 지정할 계획이다. 환경, 경제, 소비자, 인권 등 다양한 분야의 시민단체와 간담회를 갖고 사내 행사에 시민단체를 초청하는 등 시민단체와 함께 하는 활동도 추진할 예정이다.
한편 삼성 준법위는 이 부회장의 횡령·뇌물 혐의 파기환송심 재판부에서 삼성 측에 준법경영 강화를 요구하자, 삼성 7개 계열사가 지난 1월 출범시킨 준법경영 감시 활동 기구다. 삼성 측은 “삼성전자를 비롯한 7개 삼성 계열사들은 준법문화 정착을 위해 앞으로도 준법위의 의견을 존중하고 준법위와 지속적으로 협력해 나가겠다”고 밝혔다.
맹하경 기자 hkm07@hankookilbo.com
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