신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 인해 기업들의 올해 신입 채용계획이 3분의 2가량 취소됐고, 채용규모는 44% 줄어든 것으로 확인됐다.
취업포털 인크루트와 바로면접 알바앱 알바콜이 기업 인사담당자를 대상으로 ‘포스트 코로나, 2020년 대졸신입 채용 동향’에 대해 조사한 결과 이같이 나타났다고 20일 밝혔다. 이번 조사는 14일부터 17일까지 진행했으며 대기업 32곳, 중견기업 71곳, 중소기업 159곳이 응답했다.
먼저 ‘코로나19 여파로 신입사원 채용계획에 영향을 받으셨습니까?’라는 질문에 ‘그렇다’(84.9%)라고 답한 기업 비율이 ‘아니다’(15.1%)라고 답한 비율보다 압도적으로 높았다.
이어 ‘올해 신입사원을 1명이라도 뽑을 것인지’ 물은 결과, 코로나19 확산 전과 후 채용계획은 각각 60.7%에서 21.1%로 무려 3분의 1 수준으로 줄었다. 반대로 ‘채용 안 함’이라고 답한 기업은 코로나19 확산 전과 후 각각 8.7%에서 19.4%로 2배 이상 늘었다. ‘채용여부 자체가 불확실하다’는 기업도 코로나19 이전 7.0%에서 이후 25.6%로 3배 이상 늘었다.
채용 규모 감소도 눈에 띄었다. 올 채용 규모를 어떻게 전망하는지 묻는 질문에 71.1% 기업이 ‘전년보다 줄어들 것’이라고 답했다. 코로나19 이전 계획한 채용 규모는 연간 1만2,919명이었던데 반해 코로나19 이후 채용규모는 7,274명으로 확인됐다. 코로나19 이전과 비교하면 5,645명, 약 44% 줄어든 셈이다.
‘올해 신입사원 모집시기를 언제쯤으로 예상하는지’에 대한 질문에 48.7%가 ‘9월 이후로 예상만 한다’는 답이 가장 많았고 다음으로 7월(10.3%), 6월(9.4%), 8월(8.9%) 순이었다.
서미영 인크루트 대표는 “코로나19로 이미 상반기 공채가 축소됐고, 고용에 미치는 악영향은 당분간 지속될 것으로 보인다”면서 “고용전망에 먹구름이 드리운 만큼 정부의 효과적인 고용정책 개발과 운영으로 충격이 완화됐으면 하는 바람이다”고 말했다.
김기중 기자 k2j@hankookilbo.com
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