석탄ㆍ원자력 발전 등 전방산업 부진으로 경영 위기를 겪고 있는 두산중공업이 ‘일부 휴업’을 검토하자 노동조합은 “휴업은 고강도 구조조정의 수순”이라며 반발하고 나섰다.
두산중공업지회와 금속노조 경남지부는 12일 오전 경남 창원시 경남도청 앞에서 기자회견을 열고 “휴업 시행을 위한 협의를 받아들이면 어떤 방식으로든 휴업이 진행되고 노동자들에게 고통이 가중될 수 있어 협의 자체를 반대하기로 결정했다”고 밝혔다.
이성배 두산중공업지회장은 이날 기자회견문에서 “지금의 경영 위기는 전적으로 오너와 경영진의 책임이지 조합원의 책임이 아니다”라고 못박고, “오너들의 사재 출연, ㈜두산의 두산중공업 회생 지원, 부실 경영의 주역인 현 경영진의 사퇴 및 전문경영인 도입 등 실효성 있는 비상경영 조치가 휴업보다 우선돼야 한다”고 말했다.
그는 이어 “이번 휴업에 담긴 회사의 의도는 고강도 구조조정”이라고 주장했다. 명예퇴직 신청자 수가 인력 감축 계획에 미달하자 회사가 휴업 카드를 꺼내 들었다는 것이다. 두산중공업이 지난달 5년 만에 시행한 명예퇴직에는 기술직과 사무직을 포함해 500여명이 신청했다.
두산중공업이 노조에 협의를 요청한 ‘휴업’은 유급휴직과 비슷한 개념이지만, 근로기준법상 개별 노동자의 동의를 받지 않고 경영상 판단에 의해 회사가 노조와의 협의를 거쳐 자체적으로 실시할 수 있다. 이 지회장은 “회사 측은 유휴 인력에 대해서 제한된 휴업을 진행하겠다고 했지만, 현장은 수년간 인력 자연감소로 600여명 이상이 줄어 일손이 부족한 실정”이라고 반박했다.
금속노조는 “두산중공업이 경영 부실을 겪고 있는 와중에도 지주사는 배당을 챙기고, 경영진은 성과급을 가져갔다”며 아무도 지지 않은 책임을 노동자들에게 전가하고 있다고 지적했다.
김경준 기자 ultrakj75@hankookilbo.com
기사 URL이 복사되었습니다.
댓글0