기업 4곳 중 1곳은 올해 구조조정 계획이 있는 것으로 조사됐다.
14일 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 384개사를 대상으로 ‘인력 구조조정 계획 여부’를 조사한 결과 올해 구조조정 계획이 있다는 응답은 23.7%였다. 특히 이들 기업 중 31.9%는 지난 해에도 인력 구조조정을 했다고 밝혔다.
기업들은 구조조정을 시행하는 이유로 ‘인건비를 절감하기 위해서’(46.2%ㆍ복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.
이어 ‘회사 사정이 어려워서’(38.5%), ‘경기가 어려울 것 같아서’(26.4%), ‘경영 효율성을 극대화하기 위해서’(24.2%), ‘잉여 인력이 많아서’(15.4%), ‘근로시간 단축으로 비용이 상승해서’(15.4%) 등의 의견이 이어졌다.
올해 예상되는 구조조정 인력은 전체 인원 대비 14% 수준인 것으로 집계됐다.
구조조정 대상 직원으로는 ‘근무태도가 불성실한 직원’(54.2%)이 1위였다. 이어 ‘개인 실적이 부진한 직원’(15.1%), ‘고연봉을 받고 있는 직원’(7.6%), ‘인사고과가 낮은 직원’(7.3%), ‘실적이 부진한 부서의 직원’(6.8%) 등이 꼽혔다.
예상하는 구조조정 시기는 1분기(56%)가 가장 많았고, 2분기(24.2%), 3분기(12.1%), 4분기(7.7%) 순이었다. 구조조정 방식은 권고사직(51.6%), 희망퇴직ㆍ명예퇴직(29.7%), 정리해고(13.2%) 순이었다.
이들 기업 중 69.2%는 구조조정으로 인력을 정리하지만 신규 인력을 채용할 계획도 없다고 밝혔다.
반면, 구조조정을 시행하지 않는 기업 (293개사)은 그 이유로 ‘불필요한 인력이 없어서’(59.7%ㆍ복수응답)를 꼽았다.
이 밖에 ‘미래 성장을 저해할 수 있어서’(17.7%), ‘실적이 좋아서’(11.3%), ‘대신 신규채용을 중단해서’(10.9%), ‘직원들의 충성도가 낮아질 수 있어서’(7.8%), ‘이전에 이미 시행해서’(6.5%) 등의 이유가 있었다.
다만 구조조정을 시행하지 않는 기업의 절반 이상(52.2%)도 인건비 절감 계획을 세우고 있었다. 구체적인 방안으로 ‘신규 채용 중단’(47.1%ㆍ복수응답), ‘임금 동결’(47.1%), ‘임금피크제 도입’(8.5%), ‘임금삭감’(3.3%) 등이 있었다.
윤태석 기자 sportic@hankookilbo.com
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