읽는 재미의 발견

새로워진 한국일보로그인/회원가입

  • 관심과 취향에 맞게 내맘대로 메인 뉴스 설정
  • 구독한 콘텐츠는 마이페이지에서 한번에 모아보기
  • 속보, 단독은 물론 관심기사와 활동내역까지 알림
자세히보기
신한은행, 내년부터 목표 달성률 따지는 새 평가제도 도입
알림
알림
  • 알림이 없습니다

신한은행, 내년부터 목표 달성률 따지는 새 평가제도 도입

입력
2019.11.10 15:08
18면
0 0
진옥동 신한은행장이 지난 8일 경기 용인시 신한은행연수원에서 하반기 임원ㆍ본부장ㆍ커뮤니티장 워크숍을 주재하고 있다. 신한은행 제공
진옥동 신한은행장이 지난 8일 경기 용인시 신한은행연수원에서 하반기 임원ㆍ본부장ㆍ커뮤니티장 워크숍을 주재하고 있다. 신한은행 제공

신한은행이 내부경쟁 과열을 유발하는 상대평가 방식에서 벗어나 사전에 정한 목표를 얼마나 성취했는지를 중점적으로 따지는 ‘목표 달성률 평가’를 내년에 도입한다.

신한은행은 8일 경기 용인시 연수원에서 하반기 임원ㆍ본부장ㆍ커뮤니티장 워크숍을 열고 이런 내용의 신(新) 평가체계인 ‘같이 성장(Value up together) 평가제도’를 논의했다고 10일 밝혔다.

새 평가제도는 과당경쟁을 방지하고 협업을 유도하기 위해 마련됐으며, 성과평가 항목을 단순화하고 영업전략 결정 권한을 현장에 위임해 영업점별 특성에 맞는 전략을 구사할 수 있도록 했다. 또 ‘고객가치성장’ 지표를 신설해 고객 관점에서 적합한 상품을 완전 판매했는지, 판매 이후에 고객자산을 관리하는 노력을 기울였는지도 평가한다. 대포통장이나 보이스피싱 피해 예방 등 고객 자산 보호 활동을 평가하는 항목도 새로 생긴다.

진옥동 신한은행장은 “단순히 평가체계를 새롭게 하는 것에 그치지 않고, 모든 구성원이 심리적 안정감을 바탕으로 막힘 없이 소통하는 수평적 조직문화가 자리잡아야 한다”고 말했다.

박민식 기자 bemyself@hankookilbo.com

기사 URL이 복사되었습니다.

세상을 보는 균형, 한국일보Copyright ⓒ Hankookilbo 신문 구독신청

LIVE ISSUE

기사 URL이 복사되었습니다.

댓글0

0 / 250
중복 선택 불가 안내

이미 공감 표현을 선택하신
기사입니다. 변경을 원하시면 취소
후 다시 선택해주세요.