대기업과 공공기관 등에서 ‘유리천장’은 여전히 두꺼웠다. 특히 공공기관의 여성 관리자 비율은 20%에도 못 미치는 것으로 나타났다.
31일 고용노동부가 500인 이상 사업장 및 전체 공공기관 등 총 2,146개사(민간 1,765개사ㆍ공공 338개사ㆍ지방공사, 공단 43개사)를 대상으로 조사한 ‘2018년 적극적 고용개선 조치제도 운영 결과’에 따르면 전체 관리자 중 여성의 비율은 20.5%로 나타났다. 첫 조사였던 2006년 10.2%와 비교하면 약 10년 간 두 배 가량 늘어났지만, 아직 10명 중 2명 정도에 그치는 수준이다. 관리자 판단 기준은 직책에 상관없이 ▲업무 및 지휘 감독 ▲인사 고과 평가 ▲결재권 등의 권한을 모두 가진 경우다. 적극적 고용개선 조치는 조사 대상 기업의 여성 근로자 및 관리자 비율이 기준치(업종별 평균의 70%)를 충족하도록 장려하는 제도다. 여성 근로자 비중도 갈수록 늘고 있지만 절반에 못 미친다. 지난해 전체 근로자 중 여성 근로자 비율은 38.2%로 2006년(30.7%)에 비해 7.4%포인트 늘었다.
공공기관과 민간 기업의 격차의 격차는 상당했다. 전체 근로자 중 여성 비율은 공공기관이 38.5%로 민간 기업(38.4%)보다 근소하게나마 높았지만, 여성 관리자 비율은 공공기관이 17.3%로 민간 기업(21.5%)보다 낮았다. 또 지방공사ㆍ공단의 경우에는 여성 고용률은 26.0%에 불과했으며 여성 관리자 비율은 한 자릿수인 8.0%에 그쳤다. 김덕호 고용부 여성고용정책관은 “적극적 고용개선조치 부진 사업장을 심사를 거쳐 내년 3월 공표할 예정”이라며 “관련 제도를 통해 대기업과 공공기관 등 사회적 책임이 큰 사업장이 고용 상 남녀차별 해소에 선도적 역할을 하도록 이끌겠다”고 강조했다.
전혼잎 기자 hoihoi@hankookilbo.com
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