채용비리 국민은행 전 인사팀장 등 집행유예 선고

게티이미지뱅크/2018-09-21(한국일보)

청탁 응시자의 서류와 면접 점수를 조작하는 등의 방법으로 채용비리에 가담한 국민은행 전·현직 간부들에게 집행유예가 선고됐다.

서울남부지법 형사11단독 노미정 판사는 26일 업무방해·남녀고용평등법위반으로 기소된 국민은행 인사팀장 오모씨와 전 부행장 이모씨, 인력지원부장이던 HR총괄 상무 권모씨에게 각 징역 1년에 집행유예 2년을 선고했다. 같은 혐의를 받는 전 HR본부장 김모씨에게는 징역 10월에 집행유예 2년이 선고됐다.

국민은행은 'VIP 리스트'를 관리하며 최고경영진의 친인척 등에 특혜를 제공하는 등 채용비리 의혹이 불거지며 검찰 수사를 받았다. 오씨 등은 2015년 상반기 신입 행원 채용과정에서 남성합격자 비율을 높일 목적으로 남성 지원자 113명의 서류전형 평가점수를 높이고 여성 지원자 112명 점수를 낮춘 혐의로 재판에 넘겨졌다. 또 2차 면접전형에서 청탁대상자 20명을 포함해 28명의 면접점수를 조작해 이 가운데 20명을 부정하게 합격시킨 혐의를 받는다. 2015년 하반기 신입 행원 채용과 2015∼2017년 인턴 채용과정에서도 수백 명의 서류전형과 면접전형 점수를 조작하는 방법으로 청탁대상자를 선발한 사실도 수사 과정에서 드러났다.

이상무 기자 allclear@hankookilbo.com