지난 7월부터 주 52시간제를 시행중인 300인 이상 기업ㆍ공공기관에서 근로시간 단축을 계기로 인력충원 목표를 2만여명 이상 대폭 늘린 것으로 나타났다.
10일 고용노동부가 국회 환경노동위원회 소속 이용득 더불어민주당 의원에게 제출한 자료에 따르면 올해 8월 3∼17일 300인 이상 기업과 공공기관 등 주 52시간제 적용 사업장을 대상으로 실태조사를 한 결과, 조사 대상 3,557곳 가운데 937곳(26.3%)이 인력 충원을 추진 중이었고 그 규모는 총 4만3,172명이었다. 이번 조사는 주 52시간제 시행 한 달 후 사업장들이 노동시간 단축에 어떻게 대응하는지 파악하는 데 초점이 맞춰 이뤄졌다. 앞서 고용부는 주 52시간제 시행 직전인 지난 5월 25일∼6월 19일에 주 52시간제 적용 사업장을 대상으로 실태조사를 했다. 당시 조사 대상 사업장은 3,627곳 가운데 813곳(22.4%)에서 2만1,115명의 인력 충원 계획을 추진 중인 것으로 밝힌 바 있다. 주 52시간제 시행을 전후로 약 2개월 만에 인력 충원을 계획 중인 사업장이 100곳 이상 증가했고 충원 계획 규모도 약 2배로 늘어난 셈이다.
아울러 주 52시간제로 근로자들의 일하는 시간도 줄어든 것으로 나타났다. 주 52시간제 적용 사업장 가운데 근로시간이 주 52시간을 넘는 근로자가 있는 곳은 1차 실태조사에서는 1,454곳(40.1%)에 달했으나 2차 실태조사에서는 583곳(16.4%)으로 뚝 떨어졌다. 주 52시간제 적용 사업장에서 탄력근로제를 포함한 유연근로제를 도입한 곳도 빠르게 늘어나고 있었다. 고용부의 2차 실태조사에서 유연근로제를 도입한 곳은 137곳(29.2%)으로, 1차 실태조사의 830곳(22.9%)보다 200여곳 증가했다. 이용득 의원은 "근로시간 단축 후 주 52시간을 넘게 일하는 근로자가 줄고 기업의 인력 충원 계획 규모는 늘면서 일단 현장에 안착하고 있는 것으로 보인다"며 “고용부의 지속적인 지도ㆍ감독이 필요하다”고 했다.
전혼잎 기자 hoihoi@hankookilbo.com
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