지난해 이어 올해도…공정채용 선도
학교ㆍ가족 삭제…이름ㆍ희망직무만
“가상현실(VR) 장비를 끼고 공장을 한 번 둘러보고 어떤 느낌이 들었는지 이야기해 보세요.”
지난 26일 두산중공업 창원본관 12층에서 열린 기술직 신입사원 채용 최종면접에서 김명우 두산중공업 사장이 지원자들에게 던진 질문이다.
두산중공업은 이날 기술직 신입사원 선발 과정에 지난해에 이어 ‘블라인드 채용’을 진행했다. 자기소개서에 학교나 가족, 출신지역 등을 알 수 있는 표현을 쓰면 불이익을 준다.
따라서 지원자들은 사진, 학교, 가족 정보 등을 밝히지 않고 이름과 희망직무 등만 간단히 기재했다.
또 규칙준수 사례나 갈등해결 방법, 직무역량 향상을 위한 노력 등 직무 관련 항목에 관해서만 서술해야 한다.
블라인드 방식의 자기소개서 평가를 거쳐 뽑힌 150여명 중 70여명은 실무면접을 거쳐 지난 26일 열린 최종면접에 참여했다. 최종면접에는 면접위원들의 예단을 막기 위해 지원자 모두 흰색 남방과 검은색 바지 차림으로 참여했다.
두산중공업은 이 같은 블라인드 채용을 사무직으로도 확대하는 것을 긍정적으로 검토하고 있다.
김명우 두산중공업 사장은 “앞으로도 블라인드 채용을 지속 운영해 능력 중심의 공정한 채용 제도 정착을 선도해가겠다”고 말했다. 이동렬 기자 dylee@hankookilbo.com
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