사측, “유휴인력 3000명, 해양사업 심각 국면”
노조, “TF 구성해 논의키로 한 합의, 명백 위반”
현대중공업이 희망퇴직을 통한 인력 구조조정에 나서자 노조가 반발해 파업 수순을 밟는 등 노사관계가 악화하고 있다.
노조는 24일 오후 5시부터 27일 오후 1시까지 4일간 고용안정 쟁취와 강제 희망퇴직 반대, 2018년 임금과 근로조건 개선을 목적으로 조합원 쟁의행위 찬반투표를 진행하겠다고 19일 밝혔다. 앞서 노조는 지난 16일 임시대의원대회를 열어 쟁의행위를 결의했다.
노조는 회사가 희망퇴직을 중단하고, 일감 부족에 따른 유휴인력 문제 해결을 위한 노사합의를 이행하지 않으면 투쟁을 벌일 수밖에 없는 입장이다.
노조측은 “2016, 2017년 임단협 교섭에서 유휴인력 문제 해결을 위한 TF를 구성해 논의하기로 합의해놓고, 사측이 이제 와서 일방적으로 구조조정에 나서고 있다”고 반발하고 있다.
한편 현대중공업은 지난 3일 만 55세 이상 조기정년퇴직과 10년 이상 근무한 사무직 및 생산기술직을 대상으로 전면적인 희망퇴직을 실시한다는 방침을 정하고 이달 말까지 퇴직신청을 받고 있다.
현대중공업은 “조선시장 침체로 혹독한 선박 수주 절벽을 겪으면서 지난해 하반기부터 심각한 일감 부족에 시달려 유휴 인력이 3,000명이 넘는다”고 밝혔다.
올해는 시장이 다소 회복할 것이라는 기대와 달리 1분기에 7척을 수주하는 데 그쳤고, 해양사업은 4년 가까이 신규 수주가 없어 최소 1년 반 이상 사업본부 전체가 전혀 할 일이 없는 상황이라는 것이다.
매출도 크게 줄어 2016년 20조에 달하던 것이 지난해 10조원 수준으로 줄어든 데 이어 올해 다시 7조원대까지 감소할 전망이고, 영업이익도 지난해 4분기에 적자로 돌아선 데 이어 올해는 3년 만에 대규모 적자가 우려되는 등 회사존립이 위협받고 있어 인력감축이 불가피하다는 입장이다. 김창배 기자 kimcb@hankookilbo.com
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