경북도, 주 4일제로 일자리 나눈다

새 정부 일자리 정책에 힘 보태

유연근무제ㆍ정시퇴근 정착시키기로

출자출연기관부터 주 4일 근무제를 도입, 일자리 나누기에 동참키로 한 경북도청 전경. 전준호기자 jhjun@hankookilbo.com

경북도가 올해부터 주 4일 근무제를 전격 도입, 일자리 나누기에 나선다. 먼저 출자출연기관 직원 채용 시 주 4일 근무제로 모집하고 비정규직도 주 4일 근무 정규직으로 전환하며, 유연근무제와 집중 근무시간대, 정시 퇴근문화를 정착, 성과가 입증되면 일선 시군으로 확대할 계획이다.

경북도는 28일 새 정부 국정과제인 일자리 창출에 힘을 보태기 위해 ‘경북형 공공 일자리 창출 유형’을 ‘주 4일 근무제 도입을 통한 일자리 나누기’로 선정, 경북도 산하 28개 출자출연기관 직원 채용부터 도입키로 했다.

이에 따라 이들 출자출연기관에서 채용할 예정인 정규직 99명을 모두 주 4일제로 뽑고, 현 비정규직 50명도 주 4일제 정규직으로 전환할 계획이다. 또 남는 예산은 신규 채용에 재투입키로 했다.

주 4일제로 채용되면 보수는 조금 줄어들지만 복지혜택 등 전반적 처우는 일반 직원과 같다.

도는 또 저출산 극복과 소비 진작을 통한 경기부양 등 새 정부 일자리정책을 뒷받침하기 위해 불필요한 야근과 주말 근무를 없애고 정시 퇴근문화를 정착시키기로 했다. 또 한편 유연근무제를 적극 활용, 일과 가정 중 한쪽을 포기하는 상황을 방지키로 했다.

유연근무제는 하루 8시간, 주 5일 40시간 근무형태 대신 개인별로 월∼목요일 하루 1시간 더 근무하고 금요일 오후에 조기 퇴근하는 제도다. 공무원들의 선호도가 높은 이 제도는 공직사회 특유의 경직된 문화 때문에 활용실적이 저조한 것이 현실이지만 경북도가 적극 추진키로 하면서 파급효과가 기대되고 있다.

도는 유연근무제 실시에 따른 민원처리 지연 등 업무 공백을 줄이기 위해 주 단위 신청인원을 부서별 전체 인원의 25%로 제한하고, 매일 오전 10시∼11시30분, 오후 1시30분∼3시를 집중근무시간으로 정해 지시와 보고, 호출, 회의, 개인업무 통화를 자제 및 금지해 업무 몰입도를 높이기로 했다.

또 불필요한 야근과 대기성 근무를 줄이고 정시 퇴근문화를 정착시키기 위해 간부공무원부터 솔선수범할 수 있도록 노동조합과 불시 점검키로 했다.

한편 매주 5회 간부회의도 2회로 줄이고 월ㆍ금요일은 회의를 금지시켜 회의자료 준비를 위한 직원 야근과 주말 출근부담을 덜기로 했다.

경북도는 자치행정국장과 분야별 담당 사무관을 중심으로 ‘일하기 좋은 직장 만들기 태스크포스팀’을 만들고 노동조합과 협업을 통해 개선방향을 수시 점검할 계획이다. 성과가 입증되면 23개 시군에 전파할 방침이다.

김관용 경북도지사는 “주 4일 근무제 도입을 통한 일자리 나누기는 시대적 흐름을 반영한 경북형 공공 일자리 창출의 새 모델”이라며 “새 정부의 일자리 정책이 성공할 수 있도록 보조를 맞추겠다”고 말했다.

대구= 전준호기자 jhjun@hankookilbo.com