공공기관 5곳 중 3곳은 고졸 신입사원을 채용하지 않는 것으로 조사됐다. 공공기관의 고졸 채용 비중은 시간이 갈수록 하락하고 있다. 정부가 '일자리 창출'을 국정과제의 1순위로 추진하고 있는 상황에서 고졸 출신들도 혜택을 볼 수 있을지 주목된다.
17일 공공기관 경영정보 정보공개시스템인 '알리오'에 따르면 중앙정부 각 부처 산하 공공기관 332곳과 공공기관의 부설기관 23곳 등 355곳 중 60.6%인 215곳은 지난해 정규직 신규채용 인력 중 고졸 인력이 한 명도 없었다. 이들 215곳의 지난해 정규직 채용 인원은 4,932명이었다.
정규직 신규채용 인원 중 고졸 인력 비중이 10%가 넘는 곳은 83곳으로 전체의 23.4%였다. 나머지 57곳(16.1%)은 고졸 채용 비중이 10% 이하였다. 지난해 공공기관과 부설기관 전체 정규직 채용인원은 2만1,016명이며 이 중 고졸 인력은 1,949명으로 9.3% 수준이었다. 고졸 채용 비중이 가장 높은 곳은 한일산업기술협력재단으로 1명을 뽑는데 고졸 인력으로 선발했다. 서울요양원은 25명 중 12명으로 52.0%에 달했다. 뒤이어 한전KPS 49.0%, 한국가스기술공사 41.5%, 한국체육산업개발 37.5%, 해양환경관리공단 35.7%, 우체국물류지원단 35.6% 순이었다.
고졸 채용 인원은 한국전력공사가 286명으로 가장 많았다. 정규직 채용 인원의 20.2%를 차지했다. 이어 한국수력원자력 148명, 한전KPS 103명, 국민건강보험공단 80명, 한국가스공사 69명, 한국수자원공사 62.5명, 국민연금공단 51명, 한국철도공사 50명, 한국도로공사 45명, 한국중부발전 43명 등이었다.
한때 고졸 채용에 적극적이었던 금융권의 고졸 취업 문도 좁아지긴 마찬가지다. 지난해 기업은행은 정규직 193명을 뽑는데 고졸 인력이 한 명도 없었다. 수출입은행은 33명 중 1명에 그쳤다. 또 기술보증기금 43명 중 2명, 신용보증기금 95명 중 10명, 예금보험공사 47명 중 5명, 산업은행 60명 중 10명, 예탁결제원 32명 중 4명, 한국자산관리공사 76명 중 9명, 한국주택금융공사 82명 중 4명 등이었다.
이명박 정부 당시 특성화고와 마이스터고 활성화 등에 맞춰 고졸자에게 채용문을 열었지만, 지금은 구색 맞추기 수준에 머물고 있다. 공공기관 전체 정규직 채용 인원 중 고졸 인력 비중은 2012년 12.2%에서 2013년 11.8%, 2014년 10.0%, 2015년 9.3%, 지난해 9.3%로 꾸준히 하락했다.
정준호 기자 junhoj@hankookilbo.com
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