정부가 공공부문을 중심으로 남성 육아휴직, 전환형 시간선택제 등을 독려해 청년일자리를 2만5,000개 가량 늘릴 계획이다.
고용노동부는 15일 국무회의에서 이런 내용의 ‘일·가정 양립 등을 통한 공공부문 청년고용 확대 실행방안’을 발표했다. 우선 8세 미만 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 공공기관 남성 육아휴직 대상자의 5%가 2018년까지 육아휴직을 쓰도록 할 계획이다. 전일제 노동자가 육아 등을 이유로 일정기간 노동시간을 단축한 뒤 전일제로 복귀하는 전환형 시간선택제 역시 전 기관별로 2018년까지 정원의 3% 이상이 활용하도록 할 방침이다.
또 임신 12주 이내 36주 이후 노동자가 임금삭감 없이 노동시간을 2시간 단축할 수 있는 임신기 노동시간 단축제도는 모든 공공기관으로 확산시킬 계획이다. 해당 제도를 도입하고도 활용 실적이 없는 기관 450곳은 내년 1분기까지 제도를 활용하도록 점검한다.
전일제 교사가 시간선택제로 전환할 때 거쳐야 했던 학교운영위원회 심의 절차는 폐지된다. 대신 육아휴직자 등의 업무를 대신하는 동료에게 업무대행수당을 지급해 일ㆍ가정 양립이 실질적으로 자리잡도록 한다는 게 정부 구상이다.
정부는 ▦남성 육아휴직 활성화(약 9,000개) ▦전환형 시간선택제 확산(약 3,500개) ▦육아휴직 결원에 정규직 충원(약 6,000개) ▦임금피크제를 통한 신규 채용(약 8,000개) 등으로 향후 2년간 공공부문에 2만5,000개 이상의 청년일자리가 생길 것으로 추산했다. 이기권 고용노동부 장관은 “민간 사업장도 동참해주길 바란다”고 밝혔다.
박주희 기자 jxp938@hankookilbo.com
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