중소기업청, 중소·중견기업 인력정책 혁신전략 발표… 4차 산업혁명 인재 10만명 양성
정부가 중소기업에 우수한 인력을 끌어들이기 위해 기업의 사업 성과를 직원들과 공유하도록 하는 ‘미래성과공유제’를 추진한다. 또 2020년까지 4차 산업혁명에 대비해 중소기업 10만 인력 양성에 나선다.
중소기업청은 25일 이런 내용을 담은 중소ㆍ중견기업 인력정책 혁신전략을 발표했다. 중소기업들이 ‘근로보상 개선→우수인력 유입 및 고도화→기업 경쟁력 제고→좋은 일자리 창출’의 선순환 구조를 만들어 인력난을 극복하는 것이 혁신전략의 골자다.
우선 중기청은 미래에 기업가치가 커지면 근로자와 성장 과실을 공유하기로 약정하는 ‘미래성과공유제’ 도입을 적극 추진하기로 했다. 예를 들어 상장기업은 스톡옵션을 지급하고, 비상장기업은 성과급이나 인센티브 지급 등의 방식으로 이익을 공유한다는 것이다. 이를 위해 중기청은 구체적인 계약 형태와 보상 기준 등을 내년 상반기까지 연구해 도입 가이드라인 및 유형별 표준 근로계약서를 배포할 계획이다.
중소기업진흥공단이 운영하는 중소기업연수원은 중소기업 최고경영자(CEO)와 근로자 대상 교육 프로그램을 4차 산업혁명 시대의 핵심 기술로 평가 받는 정보통신기술(ICT) 융합형으로 내년 상반기에 전환한다. 기존 제조업 기술 교육에 ICT 등 소프트웨어 기술 교육을 병행하는 것이 핵심이다.
연수원은 또 미국 인력 교육 과정을 본떠 올해 12월 중소기업 무료 온라인 교육 과정(SME-MOOC)도 개설한다. 이 과정은 중소기업 교육생들에 대한 평가 체계를 강화해 이들의 실질적 역량 강화를 도모하는 것이 목적이다.
정강은 중기청 사무관은 “중소기업 근로자 등을 대상으로 교육을 실시하는 연수원이 그동안 기술 교육에 지나치게 치중했다는 지적을 받았다”며 “연수원의 인력 교육 프로그램에 변화를 줘 앞으로 5년 내 4차 혁명 인재 10만 명을 양성할 것”이라고 말했다.
중기청은 타 부처·지자체·은행 등과 연계해 중기 근로자의 장기근속을 유도하는 ‘내일채움공제’ 가입 확대도 추진한다. 올해 2만2,000명 수준인 내일채움 가입자 수를 2020년까지 20만 명으로 늘릴 예정이다. 내일채움공제는 기업주와 기업주가 지정한 핵심 근로자가 2대1 비율로 5년간 매달 일정 금액을 함께 적립하고 근로자가 공제 만기까지 재직하면 이를 성과보상금으로 주는 제도다.
주영섭 중소기업청장은 “미래성과공유제 등을 통해 우수인력이 중소ㆍ중견기업으로 유입돼 수출ㆍ창업기업의 경쟁력을 강화하는 선순환 구조를 만들겠다”고 말했다.
박민식 기자 bemyself@hankookilbo.com
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