“조선업 퇴직 고숙련 기술인력 해외 유출 방지”, 조선해양플랜트협회 TF 구성

조선해양플랜트협회가 퇴직한 핵심 기술 인력의 해외 유출을 방지하기 위해 국내 재취업을 적극 지원하기로 했다.

조선 3사의 인사담당 임원과 전직 지원 담당자들은 30일 태스크포스(TF)를 구성해 첫 회의를 열고, 연구·개발(R&D) 및 설계 분야 핵심 기술 인력의 해외 취업과 기술 유출을 방지하기 위해 힘을 모으기로 했다. 조선협회와 산업계는 우선 선박 설계, 생산 기술, R&D 분야의 20개 직무를 조선해양플랜트 핵심 기술로 지정하고 각 직무를 숙련 수준에 따라 4개 등급으로 구분, 해당 인력의 인사 이동을 정기 점검하기로 했다.

특히 핵심 인력이 퇴직할 경우에는 퇴직자 특성에 맞는 지원 프로그램을 제공해 재취업(이ㆍ전직)하거나 창업할 수 있도록 지원할 계획이다. 협회는 일단 연말까지 50여명에게 시범적으로 전직 지원 프로그램을 제공할 방침이다.

또 대형조선소의 경우 퇴직자 재취업 지원을 위한 생애설계지원센터, 경력컨설팅센터 등을 설치, 조선협회와 유기적인 업무 협조 체계를 구축하기로 했다.

조선협회는 “중장기적으로 고급 인력의 인력 수급이 원활할 수 있도록 고숙련 기술인력과 구인업체를 연결시켜주는 ‘조선해양산업 고숙련 기술인력 경력관리 시스템’을 갖출 계획”이라고 밝혔다. 박민식 기자 bemyself@hankookilbo.com