퇴직 정규직에 비정규직 충당
롤샵·물류 등 32개 직무 전환
근로자 70%가 비정규직 ‘기형 구조’
현대제철 순천공장이 정규직 직무에 비정규직을 채워 넣는 ‘직무 도급계획’을 추진하고 있는 데 대해 노조가 강력 반발하고 있다. 사측은 경영합리화를 명목으로 추진하고 있지만 노조는 “근로자를 죽음으로 내모는 정책”이라고 비판했다.
금속노조 광주전남지부 현대제철지회는 20일 공장 정문 앞에서 기자회견을 열어 “사측은 롤샵공정(대형 롤을 통해 철을 얇게 만드는 작업) 16개, 영선 3개, 물류 12개, 서비스 1개 등 전체 32개 정규직 직무를 비정규직으로 전환하고 있다”며 비정규직 양산하는 공정도급화 정책의 철회를 촉구했다.
노조는 “현대제철 순천공장의 생산직 전체직원 755명 가운데 정규직은 305명인 반면, 비정규직 직원은 450명에 달해 비정규직 비율이 이미 60%를 상회하고 있다”며 “현재 공정도급계획대로라면 내년 말에는 70%가 비정규직으로 채워지는 기형적인 직원 분포 구조를 갖게 된다”고 지적했다.
노조는 “정년퇴직으로 결원이 발생한 직무와 당진공장 전환배치로 인해 결원이 발생한 직무, 설비팀 인원증원으로 발생된 신규 직무에 비정규직 전환배치 계획을 공공연하게 밝히고 있다”고 비판했다.
현대제철 순천공장은 지난해 20명의 비정규직이 정규직 결원을 메우고 있으며 올해도 11명이 같은 방식으로 충원되고 그 인원 수만큼 도급화 계획을 추진하고 있다. 노조는 정년퇴직 등 자연감원 직무를 계속해서 도급화하게 되면 비정규직 비율은 100%에 달할 수도 있다고 우려했다.
현대제철은 현대차그룹에 편입되면서 안정적인 자동차 강판수요 덕에 글로벌 철강시황 부진과 계절적 비수기 속에서도 1분기 매출 3조2,040억원과 당기순이익 1,861억원을 달성했다.
노조는 법원판결에 따라 결정된 불법파견 사내하청 노동자의 정규직 전환도 요구했다. 광주지법 순천지원은 지난 2월 현대제철 사내하청 노동자 161명이 제기한 근로자지위확인소송에서 원고 전원을 불법파견으로 인정하는 판결을 내렸으나 현대제철은 받아들이지 않고 있다.
현대제철 관계자는 “조합원을 정리해고 시키거나 비정규직화 하는 것이 아니다”며 “자리만 이동하는 전환배치 하는 것이기 때문에 문제가 없고 회사 경영합리화 차원에서 진행하고 있다”고 말했다.
하태민 기자 hamong@hankookilbo.com
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