현대차 윤갑한 사장은 17일 열린 노사협의회에서 현재 시행중인 임금피크제를 즉각 확대 시행하자고 노조측에 전격 제안했다.
이날 노사협의회 상견례에서 윤 사장은 “최근 어려워진 경영환경 속에서 위기 극복을 위한 노사공동의 노력이 필요한 때”라며 “이번 노사협의회가 대내외 어려운 경영환경을 극복할 수 있는 계기가 되길 희망한다”고 밝혔다.
특히 윤 사장은 “청년 실업률이 사상 최고를 기록하고 있어 고용절벽에 직면한 청년층의 일자리 문제가 전사회적 문제로 대두되고 있다”며 “임금피크제 확대 시행은 노사간 이해관계를 넘어 사회적 요구가 집중되고 있어 노사가 이를 외면하기 어려운 상황”이라고 강조했다.
또 “이번 노사협의회에서 임금피크제 확대시행에 대한 논의를 통해 최대한 빠른 시일 내에 청년실업 해소 지원방안에 대한 구체적인 사항을 모색하자”고 밝혔다.
이번 임금피크제 조기시행 요구는 현대차 노사가 지난해 교섭에서 2016년 단체교섭에서 합의해 확대시행키로 한 데 따른 것이다.
현대차는 지난 14일에도 노사협의회 안건과 관련한 공문을 노조측에 발송, 2016년 1분기 노사협의회 종료 즉시 현재 시행중인 임금피크제(만 59세 동결, 만 60세 -10%)의 추가 확대 시행을 요구한 바 있다.
또 사측은 내수시장 침체 및 수입차 공세로 인한 점유율 하락 등 어려움을 극복하고 새로운 노사문화 구축과 고객들에게 신뢰받는 기업이 되기 위해 노사공동 홍보활동을 제안하기도 했다.
이에 대해 노조는 와이파이 추가 설치, 당직제도 폐지 및 수당 현실화, 지원반 비율 조정 및 인원 충원, 통근버스 노선 추가 등 15개 요구안을 제안했다.
한편 회사는 이번 노사협의회뿐만 아니라 과거에도 경영위기 등 중요 현안 발생시 회사 안건을 제출했었다.
현대차 관계자는 “임금피크제 확대시행은 현대차가 사회적 책임을 이행하기 위한 최소한의 노력”이라며 “노조와 충분한 대화와 논의를 통해 합리적인 합의를 이끌어 내도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다. 김창배기자 kimcb@hankookilbo.com
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