부산시는 현장우선의 일자리 창출정책 추진을 위해 지난해 전국 최초로 시행한 ‘1기업 1공무원 일자리소통관제’를 시 본청ㆍ사업소 6급 이상 공무원(총 500명)에서 7급 이상 공무원(총 1,500명)으로 확대 운영한다고 16일 밝혔다.
‘일자리소통관제’는 공무원이 직접 지역 기업을 방문해 일자리 정보 수집, 애로 및 건의사항 청취, 고용장애 및 규제요인 개선, 상시적 구인난(미스매치) 해소 등 현장의 살아있는 목소리를 파악해 시책에 반영하는 ‘현장 중심’의 체감형 일자리 정책 추진으로, 지난해 처음 시행됐다.
시는 올해부터 기업애로 및 건의사항 처리에 중점을 둬 분기별 1회 이상 기업을 방문(수시 상담)해 애로사항을 청취하고 관련 기관(부서)과의 협의를 통해 해결방안을 모색하는 원스톱 지원 활동을 펼치기로 했다. 또한 이 과정에서 파악한 인력채용계획을 일자리종합센터와 연계, 일자리 창출(일자리 미스매치 해소)에도 힘쓰기로 했다.
특히 시는 기업과 공무원간 지속적인 유대관계 형성을 위해 전보 등 공무원 인사이동의 경우에도 특별한 사정이 없는 한 해당 기업을 변동시키지 않을 방침이다.
부산시 관계자는 “일자리소통관제 시행으로 숨은 일자리 발굴 및 애로사항 해소 등 많은 성과가 있었던 만큼 1기업 1공무원 일자리소통관제를 확대 운영할 계획”이라면서 “민선6기의 최우선 과제인 일자리 창출 정책에 대한 직원들의 마인드를 제고하고, 기업하기 좋은 환경을 조성해 기업의 일자리 창출 능력을 극대화하는데 최선을 다할 방침”이라고 말했다. 목상균기자 sgmok@hankookilbo.com
기사 URL이 복사되었습니다.
댓글0