“이번 서울협약은 19개 투자ㆍ출연ㆍ출자기관이 노사정 대타협을 통해 진정한 고용정책, 청년정책, 일자리정책을 모색했다는 점에서 더욱 의미가 있습니다.”
장혁재 기획조정실장은 15일 서울시 산하 투자ㆍ출연기관들이 체결한 ‘노사정 서울협약’과 관련해 “임금피크제가 본격 도입되는 내년부터 청년의무고용 확대, 비정규직의 단계적 정규직화, 사회적기업ㆍ협동조합 지원 등을 통해 세대간 상생 일자리 방안을 실천해나가겠다”며 이렇게 말했다.
서울시는 이날 오후 중구 프레스센터에서 박원순 시장과 박태주 노사정 서울모델협의회 위원장, 박승흡 서울시일자리위원회 공동위원장, 19개 투자ㆍ출자ㆍ출연기관 노사 대표가 모여 서울형 일자리 창출모델인 ‘노사정 서울협약’을 체결했다. 심각해지는 청년 일자리 문제 해결을 위해 노사는 물론 지방정부가 함께 노력하자는 약속이다.
서울협약은 정원의 3%(법정비율) 이상 청년 고용 준수, 청년 및 고령자 일자리 창출을 위한 창ㆍ취업 프로그램 마련, 노사 합의를 통한 임금피크제 실시, 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기 방안 마련, 직접 고용 확대, 채용박람회 개최 등을 담고 있다.
내년에 19개 시 산하 투자ㆍ출연기관들이 임금피크제 적용으로 490명, 정년퇴직으로 520명을 신규 채용할 여지가 생기는데 이중 1,006명을 청년으로 채용한다. 이는 법적 청년 의무고용 인원(정원의 3%)인 660명보다 훨씬 많은 수준이라고 서울시는 설명했다. 시는 서울협약에 따라 19개 산하기관에서 5년간 9,801명(신규 5,191명, 임금피크제 891명, 정년퇴직 충원 3,719명)의 일자리가 새로 창출될 것으로 보고 있다. 또 내년부터 임금피크제를 도입하는 기관의 임원들은 연봉의 5% 가량을 자발적으로 반납해 청년 일자리 창출을 위한 종자돈으로 활용키로 했다. 각 기관은 빈 사무 공간과 임대 매장을 청년 창업자에게 저가로 임대한다.
서울시는 또 비정규직 전환 정책을 지속적으로 추진해 2017년까지 청소, 시설, 경비 등 비정규직 근로자 1,400명을 단계적으로 정규직 전환하기로 했다. 특히 지하철 승강장 안전문 안전관리 업무 등은 내년 지하철 양대 공사 통합시 직영화 방안도 검토하기로 했다. 한편 서울시는 우수한 인재 발굴을 위한 시 투자ㆍ출자ㆍ출연기관 합동 채용박람회를 내년 상반기에 개최할 예정이다.
손효숙기자 shs@hankookilbo.com
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