겉 다르고 속 다른 허창수 GS그룹 회장, 장애우 채용도 미흡

▲ 사진=연합뉴스

GS그룹의 허창수 회장은 전경련 회장으로서 그동안 기회있을 때마다 정부의 일자리 창출노력에 적극 부응하겠다는 의지를 피력해 왔다.

허 회장은 지난 7월 '청년 일자리 기회 20만+ 프로젝트' 정부-경제계 협력선언' 서명식 장에선 이런 말을 했다.

"우리 기업들 역시 청년 고용절벽에 대해 관심을 기울이지 않을 수 없다. 대기업과 중소·중견기업의 신규 채용과 인턴십, 직업훈련 확대 등으로 일자리 기회를 늘리겠다."

하지만 겉다르고 속다른 허창수 회장이다. GS그룹의 총수로서 그룹의 행태를 보면 그의 이중성이 잘 드러난다. GS그룹은 지난해 종업원수가 정규직 -74명, 계약직 -186명이었다. GS그룹의 일자리가 감소한 셈이다.

GS그룹은 장애우 채용도 소홀히 했다.

고용노동부는 28일 장애인 고용실적이 현저히 저조한 민간기업 등을 발표했다. 민간기업의 경우 장애우 근로자 고용비율이 1.35% 미만인 곳이다.

이에 따르면 GS그룹은 4개 계열사가 장애우 의무고용에 미흡한 것으로 조사됐다. 특히 편의점 GS25 등을 운영하는 GS리테일은 2회 연속 미흡한 기업 명단에 이름을 올렸다.

채용규모도 적을 뿐만 아니라 사회적 약자 계층인 장애우 고용도 외면한 GS그룹이다.

사정이 이렇다보니 허창수 회장에 대해서는 좀처럼 국민들의 신뢰가 생기지 않고 있고, 어린이 주식부자를 다수 보유한 GS그룹 오너 일가에 대한 반감 역시 갈수록 증폭되고 있는 양상이다.

송진현 기자 jhsong@sporbiz.co.kr