노동자 임금 안 올리되 경영 참여… 새 조직문화 만드는 뒷받침할 것
“이젠 기업하기 좋은 나라에서 일하기 좋은 나라로 바뀌어야 합니다.”
광주사회통합지원센터 초대 센터장을 맡은 김상봉 전남대 철학과 교수는 7일 전남대 제2학생회관에서 개소식을 마친 뒤 한국일보와 인터뷰에서 “광주형 상생 사회ㆍ경제적 모델을 만들어내는 것이 시급한 과제”라며 “이러한 과제를 고민하고 해결책을 모색함으로써 갈등해소와 사회통합을 이뤄내는 것이 목표”라고 말했다.
김 교수는 광주형 일자리 창출 모델은 곧 광주형 상생 기업모델을 만드는 것이라고 말했다. ‘노’와 ‘사’가 서로 조금씩 양보해 상생할 수 있도록 다양한 사례를 모아 이론적으로 뒷바침하고 시민들이 납득할 수 있도록 분위기를 만들겠다는 의미다. 그는 “우리나라는 변동임금 비중이 너무 높아 고용이 불안정하고 기업운영도 힘든 것이 현실”이라며 “이제 통상임금 중심으로 가야 고용도 안정되고 기업도 지속성장이 가능하다”고 말했다.
이를 위해 노동자가 지금처럼 임금 받고 일만 하는 것이 아니라 기업 경영에 목소리를 내야하고 기업도 노동자들의 경영 참여를 보장해 주는 새로운 조직문화를 만들어가야 한다고 강조했다. 광주시의 현안 과제인 자동차 100만대 생산기지를 구축해 양질의 일자리를 만드는 것도 중요하지만 한발 더 나아가 상생의 조직문화를 만드는데 이론적 뒷받침을 하는 게 이 센터의 과제다.
김 교수는 “노동자들에게 임금을 낮추자고 하고 기업에게 노동자들의 경영참여를 보장하자고 하면 당장은 반발하겠지만 시민적ㆍ국민적 동의만 거친다면 얼마든지 가능할 것”이라며 “일본과 독일 등 선진 기업의 다양한 사례들을 모아 광주공동체는 물론 전 국민을 설득할 수 있는 새로운 조직문화 모델을 만들겠다”고 말했다. 우선 노동자와 청년들의 어려움을 들어주는 것부터 시작해서 그들과 함께 고민함으로써 시민참여를 끌어내고 결과적으로 국민 전체가 납득하고 동의할 수 있는 모델을 제시하겠다고 강조했다.
김 교수는 “국민들의 다양한 의견이 정치권에 온전하게 전달되지 못함으로써 갈등과 냉소를 낳고 있다”며 “대의민주주의의 한계를 어떻게 극복할지를 고민하고 그에 따른 제도적 장치를 마련하겠다”고 말했다. 내년에는 정치권 개편과 개헌 논의 등이 분출할 수 있는데 이러한 갈등을 해소하는데 광주가 역할을 하도록 누가 들어도 합당하고 설득력 있는 제도를 고민하겠다는 것이다. 이러한 제도적 장치와 시민적 합의가 되면 시민사회단체는 물론 기업 등과 사회적 협약도 맺을 계획이다. 그는 “인권선언처럼 문서화해서 역사적으로 새로운 법칙을 선포하는 의미”라며 “우리시대에 요구되는 바람직한 상생ㆍ사회통합 준칙을 만드는 셈”이라고 설명했다.
김 교수는 “한국사회 전체가 1980년 5ㆍ18 당시처럼 고통을 함께하고 주먹밥을 나눠먹는 ‘5ㆍ18공동체’를 이룬다면 그것이 곧 사회통합 아니겠느냐”며 “광주가 꿈꾸는 상생ㆍ사회통합 모델은 5ㆍ18공동체를 오늘에 실현하는 것”이라고 강조했다. 그는 이날 마침 철학자로서 5ㆍ18을 다시 생각해 본 ‘철학의 헌정’(도서출판 길 발행)이라는 책도 냈다.
광주사회통합지원센터를 “새로운 형태의 ‘노학연대’”라고 의미 부여하는 김 교수는 “새로운 조직문화가 만들어지고 정착할 수 있도록 사전 정지작업을 하는 것을 임무로 삼겠다”고 말했다. 이어 “광주에 대한 믿음과 미래에 대한 희망을 버리지 말라”고 당부했다.
광주사회통합지원센터는 광주시가 광주형 사회통합 모델을 만들기 위해 조례를 제정해 설립한 공식 기구로 전남대가 위탁 운영한다.
광주=김종구기자 sori@hk.co.kr
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