올해부터 국가직 공무원의 공개채용에서 필기시험 합격자 10명 중 최대 3명 정도는 면접에서 탈락하는 등 면접시험이 대폭 강화된다.
인사혁신처는 9일 이 같은 내용을 담은 국가직 공채 면접시험 일정 변경안을 발표했다.
우선 인사처는 면접시험 응시대상을 예년보다 선발 예정인원의 10% 정도 더 늘린다. 5급 공채(외교관후보자 선발시험 포함)의 경우에는 선발예정인원의 130% 수준에서, 7ㆍ9급 공채는 선발예정인원의 140% 수준에서 각각 결정된다.
또 면접시험의 신뢰도를 높이기 위해 1인당 면접시간을 확대했다. 5급 공채는 올해부터 이틀에 걸쳐 1인당 총 4시간(240분) 동안 2단계 심층 면접체제로 진행된다. 종전보다 면접시간이 105분 더 늘어난다. 1단계(1일차)는 직무능력 평가 중심으로 ‘그룹별 개인발표’(1인당 50분)와 ‘직무능력 면접’(40분)이 진행된다. 2단계(2일차)는 공직가치관 및 인성 평가 중심으로 집단 심화토의(110분)와 공직가치관ㆍ인성 면접(40분)이 실시된다. 최종 합격자는 1ㆍ2단계 면접위원 6명이 작성한 면접시험 평정표의 평가등급을 토대로 결정된다.
7급 공채에는 올해부터 ‘집단토의’ 면접이 새롭게 도입되고, 9급 공채도 ‘5분 스피치’ 평가가 신설되는 등 면접 운영방식도 한층 강화된다.
부처별 업무특성에 맞는 맞춤형 면접시험 시범운영을 위해 올해 9급 공채 중 세무직렬은 국세청에서 면접을 주관한다.
이와 함께 기존에 비중이 적었던 국가관ㆍ공직관ㆍ윤리관 등 공직가치관과 인성을 심층적으로 검증하기 위해 모든 공채에서 ‘공직가치관ㆍ인성 면접’의 비중을 확대한다. 이를 위해 공직가치관 검증에 특화된 다양한 유형의 토론ㆍ발표과제, 상황ㆍ경험형 질문 등 면접질문과 평가체계를 개발해 활용할 계획이다.
한편 2015년도 9급 공채 필기시험은 오는 18일 전국 17개 시도에서 치러진다. 이번 시험의 응시인원은 19만987명이며 평균경쟁률은 51.6대1이다.
손효숙기자 shs@hk.co.kr
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