“영국에서 공부한 지식과 경험을 바탕으로 국내에는 아직 생소한 분야의 정책 밑그림을 그리고 있습니다.”
영국 요크대에서 협동조합 주택을 공부하고 지난해 귀국한 서울시청의 안신훈(40ㆍ6급) 주무관. 한국에서는 아직 낯설지만 주택 협동조합의 본고장 영국에서 석사 학위를 받은 후 주택건축국 주거복지팀에서 일하고 있다. 외국에서 학위과정을 밟고 돌아오면 관련 부서에서 근무를 하도록 시가 의무화했기 때문이다. 서울시가 부처와 자치단체를 통틀어 최초로 시도하는 국비유학 전공과 직무의 결합이다. 그 덕에 안 주무관이 2년간 공부한 전공을 십분 활용해 내놓은 정책은 빈집살리기 프로젝트다. 비어있는 집을 단장해 저렴한 임대주택으로 공급하는 이 정책은 올해 5월부터 첫 실시된다. 장기 국외훈련의 기회가 활짝 열려 있는 고시 출신들과 달리 2001년 7급 공채로 들어온 안 주무관은 공직 생활 11년 만에 기회를 잡을 수 있었다.
이상국 시 인력개발과 팀장은 “2012년 국외훈련자에 대한 관리가 제대로 안 되고 있다는 지적이 나와서 매년 개선해왔다”며 “학위과정보다는 실제 근무 방식의 직무훈련을 하는 게 글로벌 네트워크도 형성하고 시정을 펼치는 데도 더 도움이 된다는 판단으로 직무훈련과정을 강화하고 있다”고 말했다. 실제로 국외훈련이 직무능력 향상보다는 승진을 위한 수단으로 활용되는 데 따른 불만이 내부적으로도 많았다.
이에 따라 올해 장기 국외훈련 대상자 36명 중 학위과정은 10명으로 줄어들었다. 대신 일본 요코하마시, 미국 샌프란시스코시, 도시 기후 리더십그룹(C40), 세계지방정부연합(UCLG) 세계본부, 영 국립과학기술예술재단(Nesta) 등과 같은 협력 도시나 국제기구, 비영리기구(NGO)로의 파견을 늘리고 있다.
외유성 유학을 원천봉쇄하기 위해 현지 관리도 강화됐다. 안 주무관은 “현지의 어려운 현실을 너무 모르는 것 아닌가 싶을 정도로 국외훈련 담당부서의 모니터링이 너무 강화돼 힘들 정도였다”고 말했다. 대부분 5급 이상 고시 출신의 전유물로 여겨졌지만 올해는 국외훈련을 떠나는 36명 중 20명이 6급 이하 하위직이다.
권영은기자 you@hk.co.kr
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