정부가 매출 1,000억원 이상의 중견기업과 주요 공기업 등 50개사를 일ㆍ학습 병행 선도기업으로 특별육성하기로 했다. 하지만 중견기업들은 병역문제 해소와 중견기업에 대한 편견 등으로 참여에 주저하고 있고 공기업은 정부의 인센티브에 의해 마지 못해 할 가능성이 높아 결과는 뚜껑을 열어봐야 한다는 시각이 미지수다.
20일 기획재정부에 따르면 정부는 내년 초 3학년 1학기에 재학 중인 고교생을 대상으로 일ㆍ학습 병행 선도 프로그램을 적용하는 방안을 추진 중이다. 일ㆍ학습 병행 프로그램은 스위스와 독일의 도제시스템을 한국식으로 적용하는 것으로 기업이 청년 취업 희망자를 채용해 일을 시키면서 이론·실무교육을 병행해 직무 역량을 습득하게 하는 방식이다. 정부는 중견기업과 공기업 50여곳에 200명의 일·학습 병행 선도 사례를 만든다는 목표로 현재 참가업체를 모집 중이다.
시작 초기지만 아직까지는 결과가 신통찮아 보인다. 중견기업연합회가 매출액이 1,500억원이 넘는 회원사 50곳에 일ㆍ학습 병행 프로그램 참여의사를 알아봤지만 참여 의사를 밝힌 곳은 15곳으로 3분의 1에 불과했다. 참여 의사를 밝힌 곳은 직원 1,001명에 지난해 매출액 6,612억원인 경남의 산업용 비경화고무제품 제조업체 화승알앤에이, 직원 1,203명에 매출 2,573억원인 충남의 전자집적회로 제조업체 하나마이크론이다. 그러나 직원 687명에 매출 2,096억원인 경기도의 이화다이아몬드공업 등 35개사는 참여를 거절했다. 중견기업 업계에서는 “꼭 하고 싶어 한다기 보다는 새로운 고용문화 패러다임 창출에 적극적으로 동참하는 측면”이라고 말했다.
공공기관은 아직 참여하겠다는 의사를 나타낸 곳이 없다. 다만 정부는 기술인력이 필요한 한국전력과 한전 자회사, 회계 업무 능력이 필수적인 수출입은행 등을 참여 공공기관으로 예상하고 있다. 그러나 정부는 공공기관들의 일ㆍ학습 병행 프로그램에 공공기관 평가에는 직접 반영하지 않지만 인센티브를 통해 유도한다는 방침이어서 공공기관들이 마지 못해 따라올 가능성이 있어 실효성이 떨어질 수 있다는 우려가 벌써 나오고 있다.
정부의 의지와 달리 해결해야 할 문제도 산적해 있다. 현재 마이스터고에서 드러났듯이 일ㆍ학습 병행프로그램도 병역 문제가 해소되지 않으면 군 입대에 따른 경력 단절로 프로그램 활성화가 힘들다는 계 산업계의 대체적인 입장이다. 또한 중견기업보다 대졸 학위와 대기업을 선호하는 사회의 인식이 개선되지 않으면 특별 육성이 한계에 부닥칠 것이라는 전망이 많다. 중견기업 업계 관계자는 “학생들이 대학을 나오지 않더라도 기술 명장으로 성장할 수 있다는 확신을 가질 수 있도록 제도가 뒷받침돼야 하는 데 그렇지 못한 게 현실”이라고 말했다.
배성재기자 passion@hk.co.kr
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