지난해 각종 비리와 부실 파문, 실적 부진으로 임원 연봉의 10~30%를 깎겠다던 4대 금융과 은행들이 아직까지 ‘모르쇠’로 일관하고 있다. 성과급 반납을 약속했던 일부 경영진마저 약속을 지키지 않자, 금융당국은 4대 금융의 성과 체계에 대해 집중적으로 실태 점검 하겠다고 밝혔다.
13일 금융권에 따르면 금융감독원은 지난해 하반기에 KB금융, 신한금융, 하나금융, 우리금융 등 4대 금융지주와 전체 은행을 대상으로 임원의 불합리한 연봉에 대한 전수 조사를 벌였다. 이후 이들 금융사에 연말까지 성과보상체계 개선안을 제출하라고 했다. 그러나 연말까지 자구 계획을 제출한 곳은 지방은행 1곳뿐이었다.
금융당국 관계자는 “지난 연말까지 임원 성과체계 개선안을 내라고 했으나 지금까지 4대 금융과 대형 은행 중에 이행한 곳은 없었다”면서 “연봉과 관련해 말만 요란하고 실천에는 인색한 금융사의 실체를 보여주고 있다”고 지적했다. 그는 “개선안을 제출하지 않는 금융사를 대상으로 정밀 실태 점검을 벌여 강력히 지도할 것”이라고 말했다.
금융지주 회장들의 평균 연봉은 20억원 수준이다. 30억원에 육박하는 경우도 있다. 2012년 국민은행 등 4대 시중은행장의 평균 연봉은 세전 기준으로 성과급과 기본금을 합쳐 7억7,800만원이었다.
그러나 이들 금융그룹은 지난해 하반기 고액 연봉에 대한 비난이 커지자 임원 급여의 10~30%를 삭감하겠다고 공언했다.
금융기관별로는 신한금융이 회장과 행장 급여를 30% 삭감하는 방안을 검토하겠다고 했으나 아직 나온 게 없다. 신한금융 관계자는 “이사회 의결 절차가 있어 다소 시일이 걸린다”고 해명했다.
KB금융은 회계법인의 컨설팅 결과와 해외 사례를 바탕으로 지난해 하반기 평가보상위원회에서 임원 급여체계를 개편하기로 했으나 감감무소식이다.
하나금융도 외부기관에 컨설팅을 의뢰해 급여 체계를 점검하겠다고 했으나 진전이 없는 상태다.
우리금융은 다른 금융지주보다 경영진 연봉이 적다면서 삭감 요인이 없다는 의견이다. 우리금융 관계자는 “성과체계 개편은 이사회를 거쳐야 하므로 2월 정도에나 윤곽이 나올 것 같다”고 전했다.
민병덕 전 국민은행장도 성과급 반납 약속을 제대로 지키지 않고 있다. 민 전 행장은 지난해 11월 국민은행 사태가 커지자 “제가 받은 성과급을 언제든지 반납할 의사가 있다”고 말했다. 국민은행 관계자는 “민 전 행장이 성과급을 반납하겠다고 말한 게 아니라 국민은행 사태와 관련해 책임질 일이 있으면 책임질 것이며 성과급도 반납할 의사가 있다는 의미로 말한 것”이라고 해명했다.
35억원이라는 과도한 퇴직금을 받았다는 논란이 일었던 김승유 전 하나금융 회장은 퇴직금 일부만 기부한 것으로 알려졌다.
정용운기자
한국스포츠 정용운기자 sadzoo@hksp.kr
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