지난 10일 '시간선택제 일자리 박람회'가 열린 부산 해운대 벡스코 전시장 입구는 일자리를 향한 갈증을 반영하듯 구직자들의 줄이 뱀 꼬리마냥 길게 늘어섰다. 무려 7,000여명이 몰리자 행사를 주최한 부산고용노동청 관계자들조차 깜짝 놀랐다. 최근 고용노동부는 고용률 70% 달성을 위한 중점과제 중 하나로 시간선택제 일자리 사업을 펼치고 있으며 서울에 이어 부산에선 처음 행사가 열린 것이다. 이태희(49) 부산고용노동청장을 만나 이번 행사의 의의와 지역 일자리 창출을 위한 방안 등에 대해 들어봤다.
-박람회 성과는
"84개 기업이 참가했고 이날 1차 면접에 합격한 인원은 578명이었습니다. 첫 박람회치고는 상당한 성과였다고 봅니다. 하지만 당일 관심을 갖고 모인 구직자들 숫자에 비하면 아쉬움은 남습니다. 기업들이 이 정책에 공감하고 경영에 적극 활용하게 되려면 시간과 지원이 더 필요하다고 봅니다."
-시간선택제 일자리 제도에 대한 찬반이 분분하다.
"일부에선 또 다른 형태의 비정규직을 양산하는 게 아니냐고 우려하지만 이 정책의 핵심은 근로기간을 한정하지 않고, 근로조건도 기존 피고용자와 동등하게 적용한다는 점에서 비정규직 제도와는 차별성이 있습니다. 고용에는 다양한 수요가 있습니다. 육아를 병행해야 하는 여성이나 학업 등의 이유로 전일제 일자리가 어려운 청년 등은 시간선택제 일자리를 원하고 있습니다. 퇴직 후 건강 등 이유로 파트 타임 일자리를 원하는 어르신도 마찬가지입니다. 고용시장에 탄력성을 부여하는 이 제도는 고용률이 70%가 넘는 유럽 등 선진국에서는 잘 활용되고 있습니다."
-정책이 성공하기 위해 보완돼야 할 점은
"연가 산정이나 수당 지급 등 세부적인 사항에 대한 법적인 근거가 빨리 마련돼야 합니다. 기업들이 임금 및 노무, 인사 상 부담을 질 지도 모른다는 부담에서 벗어날 수 있도록 다양한 지원책도 마련돼야 할 것입니다. 이를 위해 교육훈련보험 적용 등 가이드라인을 매뉴얼화해 보급할 계획입니다."
-열악한 부산의 고용시장 개선을 위한 정책은
"부산의 고용률은 약 61% 정도로 전국 평균 보다 4% 가량 낮습니다. 수도권 등에 비해 양질의 일자리가 부족해 지역 인재의 역외유출도 큰 문제인 상황입니다. 하지만 그것이 낮은 고용률을 모두 설명할 순 없다고 봅니다. 최근 부산의 산업단지와 강소기업들을 방문하면서 좋은 일자리가 있는데도 적합한 근로자를 찾지 못하고 있다는 사실을 알았습니다. 시 외곽에 위치한 산업단지는 출퇴근이 어렵고, 도심에 비해 생활환경이 열악해 지역의 우수 인력들이 이를 외면하는 건 아닌가 생각합니다. 이에 부산고용노동청은 부산 최초의 '산업단지형 근로자복지관'을 사하구 신평의 산업단지 내에 설립할 예정입니다. 또 지역의 강소기업들을 발굴해 적극 홍보하는 데에도 최선을 다하겠습니다. 그리고 부산 노동시장의 특징 중 하나가 빠른 고령화현상 등으로 노인의 일자리 수요 많다는 점인데 이 부분은 앞서 말씀 드린 시간선택제 일자리 제도가 상당한 효과를 가져올 것으로 기대하고 있습니다."
◆이태희 청장은 누구
대구 청구고, 경북대 사회학과를 졸업한 뒤 1992년 행정고시 35회로 공직에 입문했다.
고용노동부에서 고용정책실 외국인인력정책과장, 부산고용노동청 울산지청장, 고용노동연수원 인력수급정책관, 고용정책실 인력수급정책관, 노동정책실 근로개선정책관 등 주요 보직을 두루 거친 뒤 지난 4월 부산고용노동청장에 취임했다.
강성명기자 smkang@hk.co.kr
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