통합시 출범을 앞두고 충북 청주시와 청원군이 6급 정원을 경쟁적으로 늘리고 나서 '밥그릇 싸움'이란 비아냥을 듣고 있다. 내년 지방선거를 의식한 양 단체장의 선심성 인사 운용이란 지적도 나온다.
청주시는 일반직 총 정원 1,756명중 6급 비율 28.5%를 29.5%로 1%포인트 늘리는 '청주시 지방공무원 정원조례 일부개정조례안'을 추진중이라고 6일 밝혔다.
입법예고를 마치고 시의회 의결을 앞둔 이 조례안이 개정되면 청주시의 일반직 6급 정원은 지금보다 17명 늘어난다.
이에 질세라 청원군도 현재 31%인 6급 비율을 32%로 1%포인트 늘리는 개정 조례안을 지난달 31일 입법예고했다. 조례안이 통과하면 청원군의 6급 정원은 8명 증가한다.
이 같은 6급 증원 추진에 대해 양 시ㆍ군은 "인사적체를 해소하고 조직에 활력을 불어넣기 위해 불가피한 조치"라고 강변했다. 청주시는 "통합을 앞두고 청원군의 6급 정원 비율에 맞추기 위해 증원이 필요하다"는 논리를 폈다.
그러나 주위의 시선은 곱지 않다.
되도록 통합 전에 승진 인사를 많이 해 상대적으로 손해를 보지 않겠다는 의도가 깔려있다는 것이다. 청원군의 한 직원은 "통합 후에는 양 시ㆍ군 직원이 섞여 경쟁이 더욱 치열해지는 만큼 그 전에 승진을 해야 한다는 내부 여론이 팽배해있다"고 전했다.
가뜩이나 6급 직원이 넘치는 상황에서 또 증원할 경우 기형적인 행정 조직을 초래해 통합 후 인사 관리에 적잖은 부담이 될 것이란 지적도 많다.
현재 7급에서 6급으로 승진하고도 담당 또는 계장 보직을 받지 못한 직원은 청주시 125명, 청원군 55명 등 양쪽 합쳐 180명에 달한다.
충북도 관계자는 "양 시ㆍ군이 경쟁적으로 6급 정원을 늘리면 통합시 출범 후 상당 기간 7급 이하와 5급 승진 인사에서 극심한 적체ㆍ병목 현상이 생겨 조직이 활력을 잃을 것"이라며 "그러나 지방행정 기구 및 정원은 해당 지방자치단체의 조례로 정한다고 규정하고 있는 만큼 제재할 방법이 없다"고 말했다.
한덕동기자 ddhan@hk.co.kr
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