공공기관들이 직원 채용에서 지방대 출신을 홀대하고 있는 것으로 드러났다. 지난해 295개 공공기관 가운데 41곳, 14%가 지방대 출신을 1명도 뽑지 않았다고 한다. 한국문화예술위원회 정보통신정책연구원 통일연구원 한국기상산업진흥원 등이 그런 공공기관들이다. 정부가 가이드라인으로 제시한 30% 채용 기준에 미달하는 기관도 전체의 43%인 127곳이나 된다. 공공기관에서도 이런 식으로 지역 인재 채용을 외면한다면 민간 기업들이 정부 정책을 얼마나 제대로 따를지 의문이다.
공공기관의 전체 지역 인재 채용도 계속 줄어드는 추세다. 지난해의 경우 신규 채용 1만4,864명 중 50.9%인 7,561명이 서울 경기 인천 등 수도권이 아닌 지방대 출신이었다. 이는 정부가 관련 정보를 취합하기 시작한 2008년 58.4%를 기록한 이래 5년 만에 가장 낮은 수준이다. 공공기관의 여성 인력 채용도 역시 줄어드는 추세다. 지역 인재 차별을 없애려는 정부의 노력이 헛된 구호에 그치고 있는 셈이다.
정부가 지역 인재 채용 기준까지 정한 것은 지방대학 육성을 통해 지역을 살리고 국가 균형 발전을 꾀하자는 뜻이다. 공공기관과 기업들이 지방대 졸업생들을 차별 없이 채용하면 우수한 지역 인재들이 굳이 수도권 대학으로 몰릴 필요가 없다. 이 때문에 정부는 그동안 기획재정부의 30% 가이드라인으로 민간기업과 공공기관의 지역 인재 채용을 권고해 왔다. 그런데 공공기관들조차 이를 따르지 않는다면 구속력을 지닌 법으로 강제하는 수밖에 없다.
그렇지 않아도 교육부는 공직 5급의 20% 이상을 지방대생으로 별도 선발하고, 공공기관 대졸자 채용 시에는 30% 이상을 지방대 출신에 할당하도록 하는 내용의 지방대학육성법 제정을 추진하고 있다. 중요한 것은 법률 제정에 앞서 공공기관들이 정부 시책을 앞장서 따르는 것이다. 그래야 민간 기업에도 지역 인재 육성과 채용이 지역과 국가 발전을 위해 함께 노력해야 할 과제라는 인식을 자연스레 넓힐 수 있다. 공공기관, 특히 기관장들부터 국가 정책을 적극 이행하는 자세를 가져야 한다.
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