이순우(사진) 신임 우리금융지주 회장은 14일 우리금융 민영화와 관련, "각 계열사가 업계 최고 수준으로 시장지배력과 경쟁력을 높여야 그룹의 가치가 올라가고 성공적인 민영화도 가능하다"고 밝혔다.
이 회장은 이날 서울 중구 회현동 본사에서 열린 취임식에서 "시장 논리에 맞고 모든 임직원이 공감할 수 있는 합리적인 민영화 방안이 나올 것으로 기대한다"며 "분명한 것은 물건이 예쁘고 좋으면 사려는 사람도 많고 제대로 된 사람이 달려든다"고 말했다.
이 회장이 언급한 '시장 논리'에 대해 우리금융 안팎에선 빨리 팔면서 제값도 받겠다는 의미라는 해석이 나온다. 비교적 매각이 수월한 분산 매각 방식을 택하면서도, 계열사 경쟁력을 강화해 헐값 매각 비난을 줄이려는 의도라는 것이다.
이 회장은 조직혁신을 강조하면서 특히 고질적인 인사청탁 관행을 개선하겠다고 공언했다. 그는 "언제부턴가 우리 조직은 '인사청탁과 줄 대기가 성행하는 정치적인 조직', '방만하고 비대해진 관료적인 조직'으로 비치고 있다"며 "저를 비롯한 모든 임직원이 책임을 통감하고 스스로 반성해야 할 대목"이라고 말했다. 그러면서 "우리 조직의 결속과 경쟁력을 떨어뜨리는 인사 청탁에 대해서는 단호하고 엄중히 대처하겠다"며 "앞으로 인사 청탁자에 대해선 지위고하를 막론하고 그 책임을 묻겠다"고 경고했다.
한편 정부의 압박으로 임기를 1년 남기고 중도 퇴임한 이팔성 전 회장은 이날 이임식에서 "정부가 국내 금융산업 발전보다는 공적자금 회수 극대화와 민영화 속도에만 매달리고 있다"고 비판했다.
이대혁기자 selected@hk.co.kr
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