"전남도의 청렴도를 상위권으로 끌어올려 땅에 떨어진 명예와 자존심을 회복하겠다."
전남도가 또 다시 공직사회 청렴도 향상을 위한 처방전을 내놓았다.
'전국 공공기관 청렴도 평가 만년 하위권'이라는 불명예를 벗기 위해 거의 매년 더 센 처방전을 꺼내 들었는데도 불구하고 약발이 영 시원치 않다는 판단 때문이다. 그러나 도청 안팎에선 "공직부패의 원인을 제대로 살펴보지 않고 처방전만 남발하고 있다"는 비판도 적지 않아 효과를 발휘할 지는 미지수다.
도는 4일 신뢰받는 공직풍토 조성 등을 위해 예산집행의 투명성 확보와 청렴교육 강화, 취약분야 감사 집중 등 반부패ㆍ청렴대책을 마련, 운영하기로 했다고 밝혔다. 도는 이에 따라 공직부패 취약 요인을 사전에 예방하기 위해 고강도 감찰활동을 전개키로 했다.
실제 부패발생에 취약한 업무추진비에 대해서는 상시 모니터링 시스템을 구축, 집행 내용을 매주 확인하는 등 부당집행 사례를 사전에 막을 계획이다.
도는 또 실명 신고에 따른 부담 때문에 유명무실화한 '도 홈페이지 공무원 부조리 신고방'의 신고 코너를 실명과 익명을 구분해 선택할 수 있도록 개선했다. 도청 청사 내 4곳에 공직자 부조리 신고함도 설치, 운영키로 했다. 실명 신고 내용은 철저한 신분보장과 함께 조사 후 처리 결과를 회신하고, 익명 신고 내용은 공직감찰 업무에 참고할 예정이다. 이와 별도로 전남도 감사관실에 신고전화(061_286_2261~5)와 팩스밀리(061_286_4724)를 설치했다.
도는 근무지가 멀어 청렴교육이 쉽지 않은 직속기관, 사업소 직원 등을 대상으로 4월까지 현장 방문 교육도 할 계획이다. 위반하기 쉬운 공무원행동강령 사례와 부패 취약 요인에 대한 개선 방향 등이 실시된다. 또 화합하는 직장 분위기 조성을 위해 연말까지 실ㆍ국별로 매주 첫째와 셋째 주 월요일에 공직자 상호 인사나누기 운동을 전개하기로 했다.
하지만 이 같은 반부패 대책이 실제 약효를 낼지에 대해서는 고개를 갸우뚱하는 이들이 적지 않다. 이번에 내놓은 대책이 비리 공무원 원 스트라이크 아웃제(2011년)나 비리 공무원 상급자 연대책임제(2009년) 등 기존에 발표했던 것들보다 강도 면에서 오히려 더 약화한 데다 그 동안 추진해오던 것과 큰 차이가 없기 때문이다. 일각에선 "이젠 쓸 수 있는 처방전을 모두 쓴 것 아니냐"는 자조 섞인 목소리도 흘러나오고 있다.
도 관계자는 "사실 전남도의 청렴도 향상을 위해서는 공직부패 사전 예방도 중요하지만 무엇보다 공직자 마음가짐과 실천이 중요하다"며 "공직자와 도민이 함께 청렴도를 올리는 데 주력하겠다"고 말했다.
안경호기자 khan@hk.co.kr
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