새 정부 출범을 준비하는 박근혜 대통령 당선인 앞에 놓인 중요한 과제 가운데 하나가 청와대와 내각 인선이다. 청와대와 내각 인선은 새 정부의 첫 걸음이다. 결국 인선에 문제가 드러난다는 것은 첫 걸음부터 꼬인다는 얘기다.
박 당선인은 특히 '책임장관제'를 구현하겠다고 약속했다. 이를 위해선 부처 업무에 대한 전문성과 조직 장악력을 갖춘 인사를 발탁해야 한다. 또 대통령과 소통하며 직언도 할 수 있는 장관이 필요하다. 국회인사청문회를 생각 한다면 상당한 수준의 도덕성까지 갖추고 있어야 한다.
결국 박 당선인의 인선 작업이란 이런 조건을 겸비한 인사를 한꺼번에 여러 명 발굴해야 하는, 쉽지 않은 일이다.
청와대 비서실장의 경우 신설되는 인사위원회 위원장을 겸하는 등 역할이 강화될 것이라는 평가가 있다. 따라서 박 당선인의 의중을 정확히 파악할 수 있는 친박계 인사가 중용될 것이란 관측이다. 내각 인선의 경우도 김용준 총리 후보자의 임명제청권을 존중하겠지만 결국 박 당선인이 결정할 것이란 전망이 많다.
문제는 박 당선인의 인선방식이다. 김 총리 후보자 지명에서 보듯 박 당선인은 자신이 발탁해 한번 신뢰를 쌓은 인사에 대해선 외부 평가를 의식하지 않고 기용한다. 인선 과정은 '철통보안'이란 말이 나올 정도로 철저하게 비밀에 부쳐진다.
내주 초 발표될 비서실장 등 청와대 인선과 이후 조각에서도 이 같은 인선 방식은 반복될 가능성이 높아 보인다. 이에 따라 정치권 안팎에선 "박 당선인이 보안을 지나치게 강조하는 '나 홀로 인사'를 하다가 언론과 여론의 사전 검증을 소홀히 할 수 있다"는 걱정을 많이 한다.
물론 박 당선인 측은 "단점보다 장점이 많은 방식"이라고 반박한다. 한 친박계 인사는"언론에선 '깜깜이 인사'이라고 비판하지만 인선 과정에서의 줄 서기 관행이나 측근들의 전횡을 예방할 수 있는 장점이 있다"고 말했다.
하지만 당선인과 국정운영을 함께 논의할 책임장관을 발굴하기 위해선 언론의 사전 검증을 통한 여론과의 피드백이 이뤄질 수 있는 인선이 필요하다는 지적이 적지 않다. 한 여권 관계자는 "과제가 어려운 만큼 여러 사람이 머리를 맞댈 필요가 있다"고 말했다.
박 당선인이 인선뿐 아니라 향후 국정운영에서도 '소통의 리더십'을 발휘해야 한다는 의견도 많다. 박 당선인의 공약 이행 의지는 평가 받을 만하지만 자칫 원칙만을 지나치게 강조하다 보면 정부 부처의 합리적인 비판에도 귀를 닫을 수 있기 때문이다. 인수위 업무보고 과정에서 정치권과 정부 부처에서 '공약 수정론'이 고개를 들자, 박 당선인이 즉각 인수위원장을 통해 "국민에 대한 도리가 아니다"고 경고한 것이 대표적인 사례로 꼽힌다.
김회경기자 hermes@hk.co.kr
기사 URL이 복사되었습니다.
댓글0