삼성그룹이 직원들의 준법 지수를 임원들의 인사에 반영하기로 했다.
삼성은 24일 직원들의 부조리한 행위를 근절하고 준법 정신을 높이기 위해 준법 지수를 개발해 평가한 뒤, 결과를 임원 인사 고과에 반영키로 했다고 밝혔다. 이인용 삼성 커뮤니케이션팀 부사장은 "준법 지수를 개발해 올 연말 임원 인사부터 평가 항목에 반영할 것"이라며 "이는 준법 경영의 실패가 곧 경영의 실패로 이어진다는 판단 때문"이라고 말했다.
국내 기업 중에 처음으로 도입하는 준법 지수가 어떤 내용으로 구성되고, 인사 평가에 어느 정도 반영될 지는 공개하지 않았다. 삼성 관계자는 "준법 지수 개발은 이미 완료됐다"며 "내부 사정상 평가 항목과 인사 고과 반영 비중 등을 공개하지 않을 뿐"이라고 설명했다. 그 만큼 부조리한 행위들을 뿌리 뽑겠다는 의지가 강하다는 뜻이다.
삼성은 지난해 4월에 준법경영 선포식을 갖고 금품 수수 금지, 공정 경쟁, 법규 준수 등을 결의한 뒤 준법 경영을 강화해 오고 있다. 관련 인력도 모든 계열사에 걸쳐 전담 변호사 50명을 포함해 246명의 전담 인력이 준법감시 활동에 투입되고 있다.
삼성 관계자는 "준법 경영이 강화되면서 구체적으로 밝힐 수 없으나 과거 잘못된 사례가 뒤늦게 드러나기도 했다"며 "모든 직원에게 준법 경영이 확고히 뿌리내리도록 하는 것이 목표"라고 전했다.
이에 따라 삼성은 앞으로 더욱 그룹 내 준법감시 활동을 강화할 예정이다. 이 부사장은 "그룹의 준법경영실이 주축이 돼 전 임직원들을 대상으로 전문화되고 세분화된 준법교육을 하겠다"며 "그 만큼 점검과 사전 감시 활동, 이에 따른 평가와 제재도 강화될 것"이라고 말했다.
최연진기자 wolfpack@hk.co.kr
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