울산시의 4급(서기관ㆍ과장급) 이상 간부공무원들은 내년부터 부하직원들로부터 청렴도 평가를 받을 전망이다.
울산시는 간부공무원들의 청렴도를 높이기 위해 내년부터 외부 전문기관에 의뢰, 해당 부서 직원을 대상으로 설문조사를 실시해 각 실ㆍ과장과 국장 등 4급 이상의 청렴도를 평가할 계획이라고 18일 밝혔다.
설문 내용은 ▦상급자의 금품수수나 요구 행위 ▦부하직원과의 관계 ▦업무추진비 사용의 투명성 ▦업무시간에 개인 용무를 보는지 여부 등 직무 수행과정에서의 청렴에 관한 모든 것을 포함한다.
시는 설문조사를 통해 해당 간부의 비위를 적발, 잘못된 점을 개선해 청렴도를 높인다는 방침이다. 또 고위직이 청렴을 솔선수범케 해 부하직원에게 파급시키는 효과도 기대하고 있다. 현재 서울과 경기 등 일부 광역지자체가 이 제도를 시행하고 있다.
시는 국민권익위원회가 공무원과 민간인을 대상으로 설문조사를 실시, 매년 전국 16개 시ㆍ도의 청렴도를 평가하는 데 대해 방법상 문제점을 제기하면서 이 같은 자체평가 계획을 수립했다고 설명했다.
시 관계자는 “전화 설문조사를 통한 국민권익위의 시ㆍ도별 청렴도 평가에 대해 울산을 비롯한 일부 자치단체가 이의를 제기하고 있다”며 “부하가 상급자를 평가하면 간부 개인의 청렴도를 파악해 개선을 유도할 수 있고, 권익위 조사의 신뢰성에 대한 비교평가 준거로도 활용할 수 있을 것”이라고 말했다.
한편 국민권익위가 지난해 전국 16개 시ㆍ도를 대상으로 한 청렴도 평가에서 울산은 13위(전체 5등급), 부산과 경남은 각각 15위와 14위, 경기와 서울이 각각 1, 2위를 차지했다.
목상균기자 sgmok@hk.co.kr
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