정부가 공기업 핵심간부들에 대한 역량평가를 실시한다. 엄격한 자질 검증을 통해 기관장 측근에 대한 낙하산 인사 논란을 끝내겠다는 의도에서다.
지식경제부는 24일 "산하 공공기관 중 국가경제와 국민생활에 밀접한 관련이 있는 15개 기관의 24개 직위에 대해 역량평가를 시행키로 했다"고 밝혔다. 현재 공기업 임원은 공공기관운영법에 따라 해당 기관장이 임명하고 있지만, 정실ㆍ보은인사 논란이 끊이지 않고 있다.
평가 대상자에는 한국전력공사와 한국전력거래소, 한국수력원자력과 5개 발전자회사의 기술 및 사업파트 본부장 등 지난해 9ㆍ15 정전사태 당시 위기대응 능력 부재로 비판 받았던 핵심 보직자들이 모두 포함됐다. 또 한국석유공사와 한국가스공사 등 에너지공기업의 자원개발 책임자도 평가 대상이다.
내ㆍ외부 전문가로 구성된 평가단이 위기상황 대처와 이해관계 조정, 전략적 사고, 직무 전문성, 효과적 의사소통 등의 역량을 평가한다. 현재 공석이거나 1월 중에 임기가 만료되는 8개 기관의 9개 핵심보직 후보자 28명에 대한 역량평가는 오는 26일 실시된다.
지경부 관계자는 "공기업의 정책역량 제고와 임원 선정과정의 공정성ㆍ투명성을 높이기 위한 조치"라며 "역량평가를 통과한 후보자 중에서 공공기관장이 적임자를 자율적으로 임명토록 해 공공기관의 자율 경영권을 보장할 것"이라고 설명했다.
일각에서는 인사검증을 명분으로 공기업 경영 전반에 대한 정부의 입김이 더 강화되는 것 아니냐는 비판도 나온다. 사회공공연구소 관계자는 "정부가 기관장에 이어 핵심임원 인사권까지 노골적으로 행사하겠다는 뜻일 수 있다"면서 "임원추천위원회의 기능을 강화하는 등 다른 방향으로 제도개선이 이뤄져야 한다"고 지적했다.
양정대기자 torch@hk.co.kr
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