서울시가 신규채용 7ㆍ9급 공무원 중 10%을 장애인에게 할당하는 등 사회적약자의 공직 진출 기회를 확대하기로 했다. 박원순 시장은 11일 이 같은 내용을 담은 서울시 6대 인사원칙 실천계획을 발표했다. 박 시장이 취임 초 내세운 6대 원칙인 공정ㆍ소통ㆍ책임ㆍ감동ㆍ공감ㆍ성장인사 방안을 구체화한 것이다.
우선 시는 올해부터 장애인 채용비율을 법정 권고사항(3%)보다 3배 이상 높은 10%로 늘린다. 시는 지난해 7ㆍ9급 공채인원 1,192명의 4.2%인 51명의 장애인을 선발했다. 또 올해 9급 일반직 채용인원 중 10%를 저소득층에게 할당한다. 9급 일반직 저소득층 채용 법정 권고비율은 1%로, 시는 지난해 9급 일반직 채용인원의 2.1%인 20명을 저소득층 중에서 선발했다. 시는 올해부터 9급 기술직렬 채용인원의 30%를 고졸자로 뽑고, 북한이탈주민ㆍ다문화가족 채용도 지난해 5명에서 올해는 10명으로 늘릴 계획이다.
소외계층에 대한 공채 할당 비율이 대폭 확대됨에 따라 일반 전형 경쟁은 더 치열해지게 됐다. 지난해 시 7ㆍ9급 공채 경쟁률은 장애인 전형은 45대 1, 저소득 전형은 23대 1, 일반 전형은 79대 1이었다. 박 시장은 "그 동안 차별 받아온 분들에게 기회를 드리기 위한 것"이라며 "그냥 뽑는 게 아니라 자신들끼리 경쟁을 하기 때문에 형평성에 어긋난다고 생각하지 않는다"고 말했다. 전형별 채용인원은 이달 말쯤 확정해 발표한다.
또 시는 전국 최초로 승진심사기준 수립에 직원들이 참여하는 방식을 도입하기로 했다. 이를 위해 시는 5급 이하 실무직원 20명으로 구성되는 승진심사기준 사전선정위원회를 만들기로 했다. 여성 고위직 진출도 적극 유도해 5급 이상 관리자 중 여성 비율을 올해 16%에서 2020년에는 21.6%까지 확대할 계획이다.
전보에 있어서도 실국장이 직원을 선택하던 드래프트제를 폐지하고 직원들의 희망 순위를 우선 고려하는 희망전보제도를 운영한다. 또 시는 결혼기념일이나 자녀의 입학ㆍ졸업식 등에 쓸 수 있는 '가정화목휴가제' 등 휴가제도를 도입하고, 공무원들의 실무직 위주 단기국외연수를 집중 운영할 방침이다.
류호성기자 rhs@hk.co.kr
기사 URL이 복사되었습니다.
댓글0