"병역을 마치고 은행에 들어왔더니 두 살 어린 선배가 1년 먼저 입사했다는 이유로 연간 1,200만원을 더 받더군요. 그 선배는 업무가 달라 저보다 매일 3시간 먼저 퇴근합니다. 1년으로 치면 720시간, 일수로는 30일이죠. 저보다 1년에 한 달을 적게 일하고도 연봉은 1.3배를 받는 겁니다. 이런 상황을 과연 정상이라고 할 수 있나요?"(2009년 입사 은행원)
이명박 정부의 일자리 나누기 정책인 '잡쉐어링'에 따라 2009년 이후 입사한 은행원들의 임금 정상화가 금융계 최대 이슈로 떠오르고 있다. 그간 이 문제에 관심을 두지 않았던 금융산업노조가 내달 6일 '임금정상화 결의대회'를 열기로 하는 등 본격 대응에 나섰기 때문이다. 그러나 '삭감세대'로 불리는 이들의 상대적 박탈감이 장기화한 상황에서 뚜렷한 변화가 없을 경우, 정부는 물론 '비빌 언덕'인 금융노조에 대해서도 불신의 골이 깊어질 수 있다는 우려가 나온다.
29일 금융계에 따르면 2009년 이후 입사한 은행원은 7,000여명에 달한다. 이들은 글로벌 금융위기 이후 청년실업을 해소한다는 취지의 '잡쉐어링'으로 입사했는데, 임금이 한 해 전 입사한 선배 행원들의 80% 수준이다. 같은 일을 하고도 1,000여 만원 적은 임금을 받는 셈이다.
때문에 잡쉐어링 행원들 사이에선 '희망 없는 노예세대'라는 자조의 목소리가 거세다. 각 은행과 금융노조 게시판에는 '힘없는 젊은이들이 사회에 나와 맞본 배신에 가까운 처우', '더 이상 차별 받지 않는 공정 사회에서 살고 싶다'라는 등 그간 최고의 직장으로 꼽혀온 금융권에서는 볼 수 없었던 푸념들로 가득하다.
부담을 느낀 금융노조는 이들의 초임 삭감 문제를 주요 안건으로 정하고 사용자협의회 측과 임금협상을 진행키로 했다. 앞서 21일 실시된 금융노조의 쟁의행위 찬반투표에는 6만8,000여 조합원이 참여해 93.2%가 찬성했으며, 삭감세대의 임금정상화가 이뤄지지 않을 경우 총파업도 불사한다는 방침이다.
하지만 금융노조의 이런 움직임에도 불구, 일부 삭감세대는 노조에 강한 불신을 내비치고 있어 자칫 노노(勞勞)갈등으로 비화할 소지도 없지 않다. 2009년 입사한 한 은행원은 "올해 안에 임금이 원상회복되지 않는다면 복수노조 설립은 물론, 전체 금융산업 종사자의 임금 20% 삭감을 요구할 것"이라고 주장했다.
이대혁기자 selected@hk.co.kr
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