정부가 금융권의 고졸 채용 확산을 독려하고 있지만 관련 업계는 난색을 짓고 있다.
25일 금융권에 따르면 금융위원회가 22일 금융투자협회, 여신금융협회, 생명보험협회, 손해보험협회, 은행연합회, 저축은행연합회 관계자들을 불러 이달 안에 회원사의 고졸 채용 계획을 취합해 제출하라고 주문했다. 기업은행과 산업은행 등 은행권에서 시작된 고졸 채용 바람을 증권 카드 보험 등 다른 금융권으로 이어가겠다는 포석이다. 최근 은행연합회는 각 은행의 고졸 채용 계획을 취합해 발표했다.
그러나 비은행권은 이런 정부의 요구를 일종의 압박으로 받아들이고 있다. 금융위가 각 협회를 통해 고졸 채용 계획을 내도록 한 것은 일종의 관치금융이라는 것이다. 금융권 관계자는 “금융위 회의 직후 협회에서 연락이 와 계획이 없다고 하자, (고졸 채용) 숫자를 기입해달라는 공문을 보내왔다”며 “눈치가 보여 성의표시라도 해야 하는 것 아니냐는 분위기”라고 전했다.
특히 반발이 심한 곳은 증권업계다. 대형 시중은행과 달리 점포 수가 적고, 단순 위탁매매 중심에서 전문 금융지식이 요구되는 자산관리나 프라이빗뱅킹(PB) 분야로 사업구조가 변경됐기 때문이다. 실제 매년 30~40명을 뽑는 삼성증권을 제외한 상당수 증권사는 아직 고졸 채용 계획이 없다는 입장이다. 다만, 우리투자증권은 2012년과 2013년 각각 25명씩 50명을 채용한다는 계획을 밝혔다.
한 증권사 관계자는 “학력보다 능력을 우선시하는 채용방식은 환영하지만, 하다못해 자산관리자의 학력도 고객에게 알려야 하는 현실이어서 누구보다 고객의 반발이 예상된다”며 “이런 작은 부분부터 재교육까지 시스템을 손보지 않으면 고졸이 들어와도 몇 년 내 도태될 것”이라고 말했다.
카드사 관계자도 “그간 고졸 채용이 사라진 것은 학력 무시라기보다 학력 인플레에 따른 사회적 현상이었다”며 “연봉 수준, 업무 분야 등 구체적이고 세심한 기준 마련 없이 숫자만 채우려는 고졸 채용은 생색내기에 그칠 수 있다”고 우려했다.
고찬유기자 jutdae@hk.co.kr
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