노동정책의 주무부처인 고용노동부 직원들이 심각한 노동의욕 감퇴에 시달리고 있으며 부정적인 노동관과 직업관을 가지고 있다는 조사결과가 나왔다.
고용부 산하 고용노동연수원이 지난해 고용부 공무원, 교육청 공무원, 공기업 직원 등 1,526명을 대상으로 한 설문조사를 바탕으로 작성한'노사관계 및 노동문제에 관한 공직자 의식 실태조사ㆍ연구'에서 고용부 직원들은 절반 이상이 지난 3년간 노동의욕이 떨어졌다고 호소했다.
보고서에 따르면 설문에 응답한 고용부 공무원(574명)들의 56.6%가 최근 3년간 노동의욕 감퇴를 호소했다. 반면 11.2% 만이 노동의욕이 높아졌다고 답했다. 이는 다른 설문응답군(지자체 공무원, 공기업 직원ㆍ952명)들의 노동의욕 감퇴 응답률 38.6%에 비해 크게 높은 수치다.
노동관ㆍ직업관을 묻는 질문에 대해서도 고용부 직원들의 부정적 견해가 두드러졌다. 동의여부에 대한 5점 척도 설문에서 '노동에는 귀천이 없다'라는 설문에 고용부 직원들의 동의율이 가장 낮았고,'열심히 일을 하는 사람이 잘 살게 된다'는 설문에도 고용부 직원(6급 이하)들의 동의율이 가장 낮았다.'실업상태라면 3D업종에라도 종사할 생각이 있다'라는 항목과 '정년 후에도 일자리를 찾아서 일을 하겠다'는 항목에서도 고용부 직원들의 긍정적 대답이 가장 적었다. 반면'가능하면 노동을 하지 않고 돈을 벌고 싶다'라는 문항에 가장 긍정적으로 대답한 것은 고용부 직원들이었다. 특히 6급 이하 직원들의 불만이 높았는데, 보고서는 "고용부 직원들이 노동에 대한 부정적 의식이 강하다는 점에서 고용부의 다각적인 노력이 필요한 것으로 보인다"고 결론지었다.
한편, 이 보고서는 고용부 직원들의 노동의욕ㆍ직업관 조사부분을 고의로 누락한 채 지난 7일 보도자료 형태로 제공됐다. 뒤늦게 보도자료 누락 내용이 유출된 사실을 알게 된 고용부는 여러 경로로 유출 경위를 조사했다. 고용부 대변인실 관계자는 "보도자료 이외의 자료는 나가지 않는 것이 원칙이다. 대표성이 없는 설문조사라고 본다"고 밝혔다. 그러나 설문 응답직원들은 직급별로 세분화돼 있으며 지방조직을 포함한 고용노동부 전체 직원 숫자의 10%를 넘는다. 보고서 내용에 대해 고용부 직장협의회 관계자는 "주로 체불ㆍ해고 등과 관련된 민원업무가 과중해 그런 것 같다"며 "간부들이 쉬쉬한다고 있는 사실이 없어지는 것이 아니다"라고 꼬집었다.
이왕구 기자 fab4@hk.co.kr
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