지난해 국민권익위원회가 조사한 종합청렴도 측정에서 대검찰청, 특허청과 함께 전 부처 중 최하위권에 속했던 고용노동부가 부패와의 전쟁을 벌이고 있다. 지난해 말 인사업무와 관련한 직원간 금품수수, 직원간 향응제공 사실이 드러난 때문이다. 박재완 장관이 지난 연말 "특단의 대책을 강구하라"고 질책한 상황에서, 설을 전후해 과장급 인사가 예정돼 있어 요즘 고용부의 감사담당부서는 신경이 곤두서 있다.
고용부가 지난해 11월 중순부터 중앙부처 최초로 비리 신고자의 신원이 노출되지 않는 '헬프라인(help-line) 시스템'을 도입한 것도 이런 이유에서다. 부처 공무원, 산하기관 임직원, 민간인이 홈페이지를 통해 비위를 제보하면 감사담당관실로 통보하는 형식이다. 시스템이 도입된 뒤 최근까지 접수된 제보는 모두 57건. 외형적으로는 적은 수치가 아니지만 대부분(54건)이 공무원 불친절 고발, 체불임금 독촉 등 반(反)부패와는 거리가 있는 외부민간인의 민원성 제보였다. 나머지 3건도 고용부가 지원금을 지급하는 미용실에 대한 감독 태만을 질책하거나, 고용부 산하의 한 공단이 민간단체에 지원하는 고용장려금에 대한 감시를 강화하라는 등의 것이었다. 이 시스템을 도입할 당시 "조직 내부 사정을 잘 아는 부처 내 공무원 및 산하기관 임직원들의 내부고발이 필요하다"고 강조했던 것과 달리 아직까지 내부부패 고발은 사실상 단 1건도 없는 셈이다.
고용부 감사관실 관계자는"헬프라인을 도입했지만 아직까지 직원들이 익명 보장에 대한 우려 때문에 내부제보를 활발히 하지 않는 것 같다"며 "헬프라인뿐 아니라 비위고발 직통전화, 비위고발 내부전산망 등에 대한 홍보를 강화하겠다"고 말했다.
이왕구 기자 fab4@hk.co.kr
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